Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.4.Molestowanie
41
niespowodowanegoprzyczynąuznanązapodstawędyskryminacji
(por.np.wyrokiSąduNajwyższegozdnia18sierpnia2009r.,IPK
28/09,MPP2010,nr3,s.148-151orazzdnia18kwietnia2012r.,IIPK
196/11,LEXnr1212811iprzywołanewnichorzeczenia)”.
Azatemwyłączniewraziekwalifikowanejformynaruszeniazasady
równegotraktowania,którąstanowidyskryminacja,pracownikmoże
wystąpićzroszczeniemodszkodowawczymnapodstawieart.183dk.p.
1i4iMolestowanie
Ustawodawcaspośródprzepisówregulującychrównetraktowanie
wzatrudnieniuwyróżniłdwarodzajedyskryminacji,amianowicie
molestowanieorazmolestowanieseksualne.Molestowaniezdefinio-
wanojakoprzejawdyskryminowaniastanowiącynniepożądanezacho-
wanie,któregocelemlubskutkiemjestnaruszeniegodnościpracow-
nikaistworzeniewobecniegozastraszającej,wrogiej,poniżającej,upo-
karzającejlubuwłaczającejatmosfery”(art.183a§5pkt2k.p.).
CechymolestowaniapodałSądNajwyższywuzasadnieniupostano-
wieniazdnia12kwietnia2011r.,IPK259/10,niepubl.ZdaniemSądu
Najwyższegonomolestowaniumówimywówczas,gdyprocesterroru
psychicznegotrwaokreślonyczas,aleniekonieczniemusidotyczyć
różnorodnychdziałań”.Wystarczyjedentypzachowań,ażebymożna
byłostwierdzićdyskryminację.SądNajwyższyuznajezatem,żemo-
lestowaniemożewystąpićwprzypadkujednegotypuzachowania,ale
zachowanietakieniemożemiećcharakterujednorazowego.
Powyższypoglądmożnazakwestionować.Oilewdefinicjimobbingu
ustawodawcawprowadziłprzesłankidotyczącedługotrwałościoraz
uporczywościzachowań,otylewprzypadkumolestowaniabrakjest
takichprzesłanek.
Możepowstaćwątpliwośćdotyczącacelowościwprowadzeniadoję-
zykaprawnegopojęciamolestowania,jeżelipracownicymajązagwa-
