Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
36
Rozdział1.Mobbing,dyskryminacjaimolestowaniejako...
Ustawodawcaodwołałsiędodwóchrodzajówdyskryminacji,które
zostaływyjaśnionewart.183a§3-4k.p.,amianowiciedyskryminacji
bezpośredniejipośredniej.Przedewszystkimjednakpodałprzyczyny
dyskryminacji.Oilezasadarównegotraktowaniamożezostaćnaru-
szonabezprzyczyny,otyledyskryminacjajestmożliwa,jeżelimamiej-
sceokreślonaprzyczyna36.Wart.113k.p.ustawodawcawymieniłna-
stępująceprzyczyny:płeć,wiek,niepełnosprawność,rasę,religię,na-
rodowość,przekonaniapolityczne,przynależnośćzwiązkową,pocho-
dzenieetniczne,wyznanie,orientacjęseksualną,zatrudnienienaczas
określonylubnieokreślonyalbowpełnymlubwniepełnymwymiarze
czasupracy.
Powyższykatalogmacharakterotwarty,oczymświadczyzastosowany
zwrot:nwszczególności”.Powyższykatalogzostałpowtórzony
wart.183a§1k.p.
Katalogprzyczyndyskryminacjijestrozbudowywanyprzezdoktrynę
iorzecznictwo.PrzykładowoJ.Łukaszczukzwracauwagęnaprzyczynę
dyskryminacji,jakąstanowiązbytwysokiekwalifikacjezawodowelub
teżokreślonewymaganianiepozostającewzwiązkuzwykonywaną
pracą37.Autordotakiegokataloguzaliczatakżewymaganiaodnoszące
siędosytuacjiosobistejpracownikalubkandydatanapracownika,do-
tyczącenp.miejscazamieszkania,posiadanianarzędzi,określonego
wygląduitp.38
Dyskryminacjęnależyzatemodróżnićodnzwykłego”naruszeniaza-
sadyrównegotraktowania.Różnicapomiędzypowyższymipatolo-
gicznymizachowaniamiwmiejscupracypoleganatym,żedyskrymi-
nacjamusimiećprzyczynę,którąstanowicechaczyteżwłaściwość
człowieka(por.wyrokSNzdnia18września2014r.,IIIPK163/13,
36Azatemnniekażdyprzykładnierównegotraktowaniastatuujedyskryminację”.
Zob.P.Krakowiak,GlosadowyrokuSąduNajwyższegozdnia7grudnia2011r.,IIPK
77/11,GSP-Prz.Orz.2012,nr4,s.140.
37J.Łukaszczuk,Kwalifikacjezawodowepracownikówaproblematykadyskrymi‐
nacjiwzatrudnieniu(w:)Prawowobecdyskryminacjiwżyciuspołecznymgospodarczym
ipolitycznym,podred.Z.Niedbały,Warszawa2011,s.173in.
38Tamże,s.174.
