Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
PODSTAWOWEPROBLEMYIREKOMENDACJE
27
Wprzeciwnymraziemogąstanowićprzeszkodędlapodnoszeniajakościka-
dryiprzyczyniaćsiędonegatywnejselekcjidozawodu.
WynagrodzenianauczycielskiewPolscezróżnicowanetakżewra-
machstopniawansu.Przeciętneodchyleniewynosiokoło30%średniejpensji.
Wznacznejmierzeróżnicetewynikajązpełnieniaprzezniektórychnauczycie-
lidodatkowychfunkcji(dodatkifunkcyjne)lubzezróżnicowanychlokalnych
strategiikształtowaniadodatkówmotywacyjnych.Zróżnicowaniewynagro-
dzeńmajednaktakżewyraźnyrozkładterytorialnywyższewynagrodzenia
wypłacanewPolscezachodniejipółnocno-zachodniej,niższewcentralnej
ipołudniowo-wschodniejczęścikraju.Matozwiązekzregionalnymzróżnico-
waniembazypodatkowejsamorządóworazracjonalnościsieciszkolnej.
REGULACJEWYNAGRODZEŃICZASUPRACYNAUCZYCIELI
ZAWARTEWKARCIENAUCZYCIELA
Obowiązującewiększośćnauczycieliosiemnastogodzinnepensumnaucza-
niatygodniowegonieodpowiadapotrzebomsystemuoświatywPolsce,ani
standardommiędzynarodowym.Przeciętnynauczycielprowadziokoło21lek-
cjitygodniowo,awięcokoło3godzinyponadwymiarowe.Przeciętnaliczba
godzinnauczaniaprzypadającananauczycielawciągurokuszkolnegowPol-
sce,zuwzględnieniemgodzinponadwymiarowych,jestbliskaśredniejdla
krajówOECD.Jednakliczonabezgodzinponadwymiarowychstajesięjedną
znajniższychwOECD.Pensumnauczycielskiewymagazatempodniesienia
do20–21godzintygodniowo.
UstawaKartaNauczycielaregulujewysokośćwynagrodzeńnauczyciel-
skichwsposóbnadmiernieskomplikowanyinieskuteczny.Artykuł30(zapo-
średnictwemrozporządzeniaMEN)określaprecyzyjnieminimalnąwielkość
wynagrodzeniazasadniczegozależnieodstopniaawansuzawodowegoipo-
ziomuwykształcenianauczyciela.Jednocześnieinnezapisyustawysilnieznie-
chęcająorganyprowadzącedoróżnicowaniatychwynagrodzeń.Wrezultacie
minimalnewynagrodzeniezasadniczestajesiępowszechnieobowiązującym
żadnajednostkasamorząduterytorialnegoniestosujestawekzauważalniewyż-
szychniżminimalne(zob.rozdział5).
KartaNauczycielawyznaczatakżeminimalneprzeciętnecałkowitewyna-
grodzenianauczycielinaposzczególnychstopniachawansuzawodowego,któ-
repowinnybyćosiągniętenaobszarzekażdegoorganuprowadzącego(art.30
ust.6).Wymógtenograniczaswobodęrealizowaniaświadomejpolitykipła-
cowejprzezorganyprowadzące.Jednocześniemonitorowaniejegorealizacji
jestwpraktyceniemożliwedlakuratoriów,związkówzawodowych,samych
nauczycieliorazdlarodziców,gdyżwymagaznajomościwynagrodzeńwszyst-
kichnauczycielizatrudnionychwszkołachprowadzonychprzezJST5.Wymóg
tenokazujesięwięcniemożliwydowyegzekwowaniaiustawanieprzewidu-
jesankcjizajegozłamanie.Danezwrześnia2007rokuwskazują,żezdecy-
dowanawiększośćjednosteksamorząduterytorialnegostosujeprzeciętnewy-
5Ustawanieokreślateż,jakprzyobliczaniuśrednichwynagrodzeńnależytraktowaćna-
uczycieliniepełnozatrudnionych,cojeszczebardziejutrudniamonitorowanie.