Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ1
Jakośćżyciawkontekście
zarządzaniaprzedsiębiorstwem
1.1.JAKOŚĆŻYCIAIJAKOŚĆŻYCIAWPRACY
Zaczynającrozważaniaosystemachzarządzaniajakościąwprzedsię-
biorstwachnależyzastanowićsięnadpojęciemjakościżyciaczłowieka.
Mówiącojakościżyciapowinnosięmiećnauwadzejejuwarunkowania
wdwóchpłaszczyznach:obiektywnejisubiektywnej.Dowarunkówobiek-
tywnychzaliczasię,międzyinnymi:warunkiekonomiczne,czaswolny,
wykształcenie,bezpieczeństwospołeczne,warunkimieszkaniowe,środo-
wiskonaturalneczłowieka,zdrowie,środowiskospołeczneiinne.Nato-
miastwarunkisubiektywnesąpostrzeganeindywidualnie,specyficznie
przezkażdegoczłowieka,awyrażająsię,międzyinnymi,wsamopoczuciu;
ważnajestteżsamoocenawarunkówżyciaujmowanawkategoriachza-
dowolenia,szczęścia,lęków,obaw,nadziei,samotności
.
Pojęcie„jakościżycia”pojawiłosię,porazpierwszy,wUSAwlatach
sześćdziesiątych,wwynikurozczarowaniawzrostemgospodarczym,po-
wodującymtakienegatywneskutki,jakzanieczyszczenieśrodowiskanatu-
ralnego,wzrostpatologiispołecznejidezintegracjiwięzimiędzyludzkich.
1.G.Broniewska,JakośćżyciaczłowiekaworganizacjiwświetlefilozofiiTQM,„Problemy
Jakości”2005,nr5,s.27.
