Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
§5.Postanowieniaukładuzbiorowegopracyzastępujązmocyprawado-
tychczasowewarunkistosunkupracy,jednakżepostanowieniamniejkorzystne
dlapracownikówobowiązująniewcześniejniżpoupływiemiesiącaoddaty
wejściaukładuwżycie.
Art.10.§1.Jeżelijesttouzasadnionesytuacjąfinansowąpracodawcy,
możeonzawrzećzzakładowymprzedstawicielstwempracownikównaokresnie
dłuższyniżtrzylataporozumienieozawieszeniuwcałościlubwczęściprzepi-
sówokreślającychprawaiobowiązkistronstosunkupracy,zwyłączeniemprze-
pisówprawapracypowszechnieobowiązującego.Zamiastprzepisówzawieszo-
nychobowiązująodpowiedniepostanowieniaporozumieniazawieszającego.
§2.Porozumienie,októrymmowaw§1,zawieraprzepisyprawapracy
wrozumieniuart.8§2.
§3.Tekstporozumienia,októrymmowaw§1,pracodawcaprzekazuje
właściwemuinspektorowipracy.
§4.Przepisy§1-2nienaruszająprzepisówZbiorowegoKodeksuPracy
ozawieszeniustosowaniaukładuzbiorowegopracy.
Art.11.§1.Regulaminyzakładoweustanawiapracodawcawporozu-
mieniuzzakładowymprzedstawicielstwempracowników.Jeżeliporozumienia
wtejsprawieniemożnaosiągnąćwterminie30dniodprzedstawieniaprojektu
regulaminuprzedstawicielstwupracowników,pracodawcaustanawiaregulamin
zakładowysamodzielnieiprzesyłagodowiadomościwłaściwemuinspektorowi
pracy.
§2.Przepis§1zdaniedrugiestosujesięodpowiednio,jeżelizprzyczyn
niezależnychodpracodawcyniedziałauniegozakładoweprzedstawicielstwo
pracownikówlubjeżelipracodawcaniemaobowiązkuustanawianiaregulaminu
zakładowego.
§3.Pracodawcaniemaobowiązkuustanawianiaregulaminuzakładowe-
go,jeżeliwsprawachobjętychregulaminemobowiązująpostanowieniaukładu
zbiorowegopracylubjeżelizatrudniawzakładziepracyniewięcejniż20pra-
cowników.
§4.Regulaminzakładowywchodziwżyciepoupływiedwóchtygodniod
dniapodaniagodowiadomościpracownikówwsposóbprzyjętywzakładzie
pracy.
§5.Zmianaregulaminuwynagradzaniapowodującapogorszeniewarun-
kówwynagrodzeniaustalonychzpracownikiemwumowiewchodziwżycienie
KODEKSPRACY(projekt)
17
