Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Cieszęsię,żeRomeozdecydowałsięzebraćwjednymmiejscuswo-
jedoświadczenia,obserwacjeiprzemyśleniadotyczącezarządzania
iwspółpracyzludźmiworganizacjach.Dziękitemupowstałaksiąż-
ka,którastanowiciekawe,odmienneiwartościoweuzupełnieniedo-
stępnychnarynkupublikacji.Lekkiiprzystępnystyl,liczneprzykła-
dyorazodwołaniadopraktykisąniewątpliwiesilnymistronamitej
książki.WartozagłębićsięwDzarządzanieludźmiwedługRomeo”.
Prof.drhab.JacekMiroński,SGH
*
*
*
Taksiążkajestoludziachniejakozasobachludzkich,leczjednost-
kach,bezktórychniefunkcjonujeżadnafirma.Liderzyiliderki,
przeładowaniczęstopracąoperacyjną,tracązoczuto,conajważ-
niejsze–przywództwo.Mądrylider/liderkaotaczasięekspertami
iekspertkamiwswoichdziedzinach,dbaoichrozwój,doceniaich
pracę,motywuje,angażuje,włączaikorzystazróżnorodności,rozu-
miejącjejmoc.
KsiążkaRomeopokazujenietylkosiłęludziito,jakpiękniesięróżni-
my,leczrównieżjakwpraktycznysposóbczerpaćztejróżnorodności,
jakwłączać,aniewykluczać.Książkępiękniedopełniająkomentarze
ekspertekiekspertówpełniącychfunkcjenawysokichstanowiskach
wdużychfirmach,odnoszącesiędodzisiejszejrzeczywistościnaryn-
kupracy,orazstudiaprzypadkuwybranychfirmiwłasnewieloletnie
doświadczeniaautora.Toswoistainstrukcja,jakczerpaćzpotencjału
ludzi,jaktworzyćwspierająceśrodowiskopracyorazjakiekompe-
tencjeliderskierozwijać.Polecamtępozycjękażdemu,ktochciałby
nauczyćsięlubdoszkolić,jakczerpaćzróżnorodnościludzi,awięc
zarównodziałomHR,jakiliderom/liderkom.Boliderem/liderkąsię
nierodzi,tylkostaje,jeślitylkosiętegochce.Kudoszafeminatywy
stosowanewksiążcewwielumiejscach,dziękiktórympoczułamsię
odbiorczyniątreściwniejzawartych,anietylkobiernączytelniczką.
KatarzynaGaweł,HeadofDiveristy,Equity&Inclusion(DEI),
RingierAxelSpringerPolska
