Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ1
Wokółdefinicji
Chociażproblematykadługotrwałegonękaniapracownikówjestpowszechnie
znanaoddawna,jegoświadomośćprzezdługiczasbyłaniewielka.Odlat80.
ubiegłegostuleciabadacze-początkowowSkandynawii,zainspirowanipręż-
nieprowadzonymibadaniamiDanaOlweusa(2003)nadmobbingiemszkol-
nym-intensywniezaczęlisięinteresowaćzjawiskiemnękaniapracowników.
PierwszaztegoobszarupracaHeinzaLeymannaMobbingandpsychological
terroratworkplaces(1990)-chociażpoddanakrytycezabrakuwzględniania
czynnikóworganizacyjnychwrozwojuzjawiska-przyczyniłasiędopu-
blicznejdebatyirozkwitubadańwomawianejdziedzinie.Badanianaszeroką
skalęprowadzonebyłyodpoczątkulat90.XXwiekuwSkandynawii(Monks
iCoyne,2011)-wNorwegii(np.EinarseniRaknes,1997;Einarsen,Raknes
iMatthiesen,1994),Szwecji(Leymann,1990,1996)iFinlandii(Björkqvist,
ÖstermaniHjelt-Bäck,1994a;Salin,2001;Vartia,1996).Natomiastświat
francuskojęzycznypozostawałwlatach90.poddużymwpływempublikacji
MarieFranceHirigoyen(2003)natematmolestowaniamoralnego.Jedną
zpierwszychpublikacjiwjęzykuangielskim-któramocnoprzyczyniłasiędo
poszerzeniapublicznejświadomościnatematistnieniazjawiskamobbingu
ijegozagrożeń-byławydanawWielkiejBrytaniiksiążkaoraztowarzyszące
jejaudycjeradioweAndreiAdams(1992).Znaczniewcześniejjednakzjawi-
skomobbinguzostałoszczegółowoopisanew1976rokuwStanachZjedno-
czonychprzezCarollM.BrodskywksiążceTheharassedworkerprzytaczającej
przykładyokrucieństwazadawanegopracownikomprzezprzełożonychikole-
gówzpracy,mającegowpływnaefektywnośćpracy,zdrowieisamopoczucie
nękanychpracowników.Brodskybardzotrafnieprezentujepsychologiczną
naturęmobbingu,subtelneidyskretnedziałaniasprawcyorazwyróżniana-
stępującetypynękania:nękanieseksualne(sexualharassment),wyznaczanie
kozłaofiarnego(scapegoating),przezywanie(name-calling),przemocfizyczną
(physicalabuse)iprzeciążeniepracą(workpressure).
