Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Zmiana,którajużsiędokonała
11
siędojednegolubkilkuspotkańwmiesiącu).Całakomunikacja,ewentual-
niejejdominującaczęść,przekazywaniepoleceń,zadań,materiałów,atakże
zdawaniepracwykonanychiraportówodbywasiędrogąelektroniczną.
Wzależnościodrodzajuwykonywanychpracirodzajuumówwiążących
stronywtensposóbmożnapracowaćdlajednejlubkilkufirm.Pamiętajmy
otym,żenowelizacjaKodeksupracyprzewiduje,iżpracownikmożeświad-
czyćpracędlakilkupodmiotów.Pracodawcaniemożezakazaćpracowni-
kowijednoczesnegozatrudnieniaczytowramachstosunkupracyzinnym
pracodawcą,czynainnejpodstawie,naprzykładwramachumowyzlece-
nia.Wyjątkiemjestsytuacja,gdyzpracownikiempodpisanabędzieumowa
ozakaziekonkurencjilubgdyodrębneprzepisystanowiąinaczej.
Wzależnościodróżnychczynników,wtymrównieżzasadwynikają-
cychzprzepisówprawa,domowestanowiskopracymożebyćwyposażone
wsprzętioprogramowanieprzywiększymlubmniejszymudzialepraco-
dawcy.Coważne,świadczeniepracywformulezdalnejlubhybrydowejnie
jestjużutożsamianeznakazemzestronypracodawcy,niejesttotakżejakiś
specjalnybonus,stałosiętopoprostustandardem.
Wartowtymmiejscuzauważyć,żeniemożemyabsolutniewszystkiego
odnosićdopandemii,którarozprzestrzeniłasięnaświecienapoczątku
2020r.Wostatnimdziesięcioleciuznacznaczęśćosóbdorosłychaktyw-
nychnarynkupracyprzyzwyczaiłasiędofunkcjonowaniawświecieonline.
Korzystaniezportalispołecznościowych,czerpaniezeźródełwiedzy,prze-
glądanietreściwideo-audio,wreszciezakupyonline–towszystkostanowiło
idealnepodłożedotego,abyśmyweszlibezwiększychproblemówwświat
pracyzdalnej.Oczywiścienieoznaczato,żetychproblemówwogólenie
było;byłyisącałkiemznaczące,będziezresztąonichmowawdalszychczę-
ściachniniejszejpublikacji.
Bezodpowiedniegoplanowaniaiorganizacji,atakżebezodpowiedniego
wsparciaikontrolipracazdalnajestobarczonanegatywnymikonsekwen-
cjamizarównodlazdrowiafizycznego,jakizdrowiapsychicznegopracow-
ników.Pamiętajmy,żeprzygotowanie,wdrożenieizarządzaniepracązdalną
jestrównieżdziałaniemorganizatorskim.Ściślewiążesięzpodziałemiorga-
nizacjąpracywprzedsiębiorstwielubinstytucji.Topoważneprzedsięwzię-
cie,któreprzestałobyćpowiązanezjednoznacznąsytuacjązagrożenia(kon-
tekstpandemii).Mabyćsposobembudowaniaprzewagorganizacjiwsposób
możliwydoprzyjęciaprzezpracodawcęiwpełniakceptowaneprzezpra-
cowników.Taakceptacjajestbardzoważna–pamiętajmyrównież,żewciąż
sąosoby,którepostrzegajądomwyłączniejakomiejscewypoczynku.Idla
nichpracazdalnalubpracahybrydowaniebędąatrakcyjnymmodelem,
wktórymmogąsięrealizować.Aktualneprzepisyprawapracyzostałyskon-
struowanewtakisposób,abynarzucaniemodelupracyzdalnej,znanecho-
ciażbyzustawycovidowej,byłoograniczonedoniezbędnegominimum.
