Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
8
Wstęp
Pamiętajmy,żeprzepisyopracyzdalnejoznaczająkonkretneobowiązki
postroniepracodawcy,którezwiązanezponoszeniemkosztów.Praca
zdalna,nawetwformuledośćograniczonejczyteżwformulehybrydowej,
atakżewdużejmierzezewzględunaspecyficzneuwarunkowaniaprawne,
wymagapoważnegoiodpowiedzialnegopodejścia.Oznaczatokonieczność
odpowiedniegoprzygotowaniacałegosystemu.Chodzigłównieozmiany
wsposobiezarządzaniaprzedsiębiorstwem(częściąprzedsiębiorstwa)ikon-
centracjęnawynikachpracy,równieżiprzedewszystkimwodniesieniu
doposzczególnychzatrudnionych.Europejskiestandardyprawne(wtym
polskie)gwarantująodpowiedniewarunkipracydlaosóbpracującychna
odległośćbierzemytutajpoduwagęprzedewszystkimzapewnieniedobro-
wolnegocharakterupracynaodległośćorazwymagania,byosobypracujące
naodległośćmiałytakiesameprawajakosobypracującewsiedzibiepraco-
dawcy.
1.Zmiana,którajużsiędokonała
1.Zmiana,którajużsiędokonała
Pandemiakoronawirusaspowodowaławielkązmianę.Naszapracainasze
życiewyglądajązupełnieinaczejniżkilkalattemu.Wieleosóbwiosną
2020r.zaczęłopracowaćzdalnie,apracodawcynacałymświeciepodjęli
środkiostrożnościzwiązanezzagrożeniemepidemiąCOVID-19.Szybkie
przyswajanieumiejętnościitechnologiipotrzebnychdoprowadzeniaefek-
tywnychspotkań,interakcjizklientami,atakżekorzystaniezInternetu
pozwoliłofirmomnadaldziałaćwsposóbzbliżonydotegosprzedprzejścia
napracęzdalną.
Wnaszychkrajowychrealiachmieliśmydoczynieniazmasowymprzej-
ściemtysięcypracownikównanowąformułę.Dlawielumenadżerów,dla
wielupracownikówbyłatozupełnienowarzeczywistość.Rzeczywistość,
wktórejczasemtrudnobyłosięodnaleźć.Dlapracodawcówzkoleiefek-
tywnośćzdalnejpracystałapodwielkimznakiemzapytania.Naszczęście
działyHR,działyITiinneosobyzaangażowanewewdrożeniepracyzdalnej
stanęłynawysokościzadania.Kierownicyipracownicyotrzymalipomocnie
tylkowkwestiachformalnychiorganizacyjnych,udzielonoimtakżewspar-
ciakompetencyjnego.Menadżerowiestanęliprzedogromnymwyzwaniem.
Pojawiłysięliczneproblemydotyczącekomunikacji,konfliktów,emocji,
równieżtezwiązanezezniechęceniemiwyczerpaniem.Wtymmiejscuwarto
zwrócićuwagę,żerozwiązaniatechniczneoraztechnologiebyływażne,ale
doświadczeniepierwszychmiesięcypandemiipokazałonam,żewtymakurat
momencieniemusieliśmysięnanichkoncentrować.Ważniejszebyłykwe-
stiepodstawowesprawnykomputer,podstawoweprogramyumożliwiające