Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
3.Największewyzwania
17
PojawiająsięteżutrudnieniaDmiejscowe”:
a)obecnośćinnychdomownikówwprzedzialeczasowym,wktórympra-
cownikwykonujepracęzdalną;
b)zbytmała(dostępna)powierzchnialokalumieszkalnego;
c)liczbadzieciwgospodarstwiedomowym(wtymliczbabardzomałych
dzieci,atakżedzieciuczęszczającychdoszkoły).
Wzwiązkuztymrozpowszechniłosięprzekonanie,żeczęstszaiodczu-
walnaobecnośćinnychdomownikówwgodzinachpracyzdalnejzwiększa
prawdopodobieństwodekoncentracjipodczasjejwykonywania.
DonegatywnychstronzaliczyćmożemytakżeDkonflikt”międzycza-
semprzeznaczonymnapracęinaobowiązkidomowe,dotegododajmy
wspomnianąjużizolacjęspołecznąipoczucieosamotnienia.Obserwu-
jemywtedyzmniejszeniepoczuciaprzynależnościdofirmy.Zdarzałosię,
żepracownicyzdalniwmiesiącachpandemiiczulisięniejakopodwójnie
alienowani–iześrodowiskadomowego,iześrodowiskapracy.Dotego,
pracującwdomu,ludzieczęstotracąpoczucieczasu–dotycząceprzerw
izakończeniagodzinpracy.Nierzadkopodkreślano,żewpracyzdalnej
przebywasiędłużej,aczaspłynieinaczej.Pracyniekończysięo15czy
16,tylkoo19lub20.Niektórzypracodawcywykorzystywalito,uważa-
jąc,żewtensposóbpracownicysamizwiększająswojądyspozycyjność.
Pojawiłysięteżpierwszezarzutydotyczącemobbinguwpracyzdalnejwła-
śnieprzeztegotypunieodpowiedniepodejścia.Mówiąconieodpowied-
nichpodejściach,wartozwrócićuwagęnajeszczejedenproblem,który
byłczasamiobserwowany.Chodziotzw.powierzchownepodejścieczy
wręczlekceważącepodejściedopracyzdalnej.Zdarzałosiętozarówno
pracownikom,jakiprzełożonym–byłotowidoczneszczególniewpierw-
szejfaziepandemii,kiedyświadczeniepracyonlinebyłozupełnieczymś
nowym.Pojawiałysięgłosy,żepracazdalnatoniepraca,żeniemaco
przesadzać,jesttorozwiązanieprzejściowe,niedasięzastąpićpracynor-
malnejDtymczymś”.Zkoleiniektórzyprzełożeninieprzykładalisięspe-
cjalniedozarządzaniazespołamizdalnymi,ignorowalizgłaszanepotrzeby
intensywnegokontaktu,obdarzalipracownikówzbytdużymzaufaniemlub
wręczprzeciwnie–wsposóbniezwykledrobiazgowyiuciążliwyingerowali
wprocespracy.Wmiaręupływukolejnychmiesięcyilatwykonywania
pracypodrządamiustawycovidowejteostatnienagannezjawiskawystę-
powałynaszczęścierzadziej,alewdalszymciągupojawiająsięichecha.
Wśródmenadżerówiekspertówkrążąopinie,żepracazdalnajestkomplet-
nymnieporozumieniem,żezatrudnienioszukująpracodawców,wykonując
różnedziwneczynności(chodzićtutajmożezarównoozajęciaprywatne,
jakiprofesjonalne–np.dlainnychpodmiotów)itd.Wątektenbędzie
jeszczeporuszony,natomiastwtymmiejscutrzebapodkreślićjednąkwe-
