Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ł
Rozporządzeniewsprawieświadectwapracy
§2
dziokażdyrodzaj(rodzaje)świadczonejpracy,wszystkiezajmowanestanowiskalub
pełnionefunkcje,którewynikająztreściumowyopracę(jejpóźniejszychzmian)lub
innegoaktukreującegostosunekpracy.Powinnybyćoneujętewporządkuchronolo-
gicznym,wrazzewskazaniemdatyrozpoczęciaizakończeniapracynakolejnymsta-
nowiskuzajmowanymutegopracodawcy.Jeżelinatomiastrodzajpracyzostałdopre-
cyzowanywumowieopracęlubinnymakciekreującymstosunekpracy,przezpodanie
zawodulubkonkretnegozakresuczynnościpowierzonychpracownikowi,świadectwo
pracymusizawieraćokreśleniedanegozawodupracownikabądźzwięźleopisywaćwy-
kazzleconychpracownikowidowykonaniaczynności.
5.Świadectwopracypowinnorównieżkonkretyzowaćinformacjedotyczącetrybu
ipodstawyprawnejrozwiązanialubpodstawyprawnejwygaśnięciastosunkupracy,
awprzypadkurozwiązaniaumowyopracęzawypowiedzeniem-stronystosunku
pracy,któradokonaławypowiedzenia(§2ust.1pkt4rozporządzenia).Wytyczneco
dosposobuwypełnianiaświadectwapracyprzewidują,żepracodawcaokreślajeden
ztrybówrozwiązaniastosunkupracyujętychw:art.231§4lub5k.p.(przejściezakładu
pracylubjegoczęścinainnegopracodawcę),art.30§1k.p.21,art.48§2k.p.(rozwiąza-
niewzwiązkuzprzywróceniemdopracynamocyorzeczeniasądu),art.683k.p.(roz-
wiązaniewzwiązkuzpowołaniemnastanowiskowwynikukonkursu),art.201§2k.p.
(rozwiązaniestosunkupracyzpracownikiemmłodocianymwsytuacji,gdydotychcza-
sowapracazagrażajegozdrowiu,apracodawcaniemamożliwościzmienićrodzaju
pracy)lubwprzepisachodrębnych.Wtychprzypadkachpodmiotzatrudniającywska-
zujejedyniepodstawęprawnąrozwiązaniastosunkupracy.Dodatkowojednakwsytu-
acjirozwiązaniastosunkupracywtrybieart.30§1k.p.-zawypowiedzeniemlubbez
wypowiedzenia-pracodawcapodajestronęstosunkupracyskładającąoświadczenie
woliwtejsprawie.Wprzypadkuzaś,gdystosunekpracyustałwwynikurozwiązania
umowyopracębezwypowiedzenia,pracodawcawskazujeodpowiedniojegopodstawę
prawną:art.52albo53,albo55k.p.Oznaczato,żewsytuacji,gdypracownikrozwiązu-
jestosunekpracynapodstawieart.55§1i11k.p.,mimoistniejącejfikcjiprawnej,która
zrównujetentrybwskutkachzrozwiązaniemumowyprzezpracodawcęzawypowie-
dzeniem(art.55§3k.p.),wtreściświadectwapracynależypodaćrzeczywistysposób
rozwiązaniaumowy,azatemtrybokreślonywart.55k.p.Jeżelinatomiastrozwiązanie
stosunkupracynastępujenamocyporozumieniastronlubzawypowiedzeniemzprzy-
czynniedotyczącychpracownika,pracodawcawskazujeart.1albo10u.z.g.Coistot-
ne,analizaart.97k.p.orazprzepisówkomentowanegorozporządzeniaprowadzido
wniosku,żetreśćświadectwapracycodozasadyniepowinnawskazywaćprzyczyny
uzasadniającejzastosowaniedanegotryburozwiązaniastosunkupracy,chybażepoda-
21Zgodniezart.30§1k.p.umowaopracęrozwiązujesię:1)namocyporozumieniastron;2)przezoświad-
czeniejednejzestronzzachowaniemokresuwypowiedzenia(rozwiązanieumowyopracęzawypowiedze-
niem);3)przezoświadczeniejednejzestronbezzachowaniaokresuwypowiedzenia(rozwiązanieumowy
opracębezwypowiedzenia);4)zupływemczasu,naktórybyłazawarta.
TomaszDuraj
119