Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ł
Rozporządzeniewsprawieświadectwapracy
§2
3.2.Wpierwszejkolejnościświadectwopracymusizawieraćdaneidentyfikacyjnestron
stosunkupracy,wzwiązkuzustaniemktóregojestonowydawane(ust.1wzoruświa-
dectwapracy).Konkretyzujesiętutajzarównopodmiotzatrudniający,przezokreślenie
pełnejnazwypracodawcy(nazwiska),adresujegosiedziby(miejscazamieszkania)oraz
numeruNIPlubREGON-PKD,jakipracownika,przezpodaniedanychpersonalnych
-imienia(imion),nazwiska,atakżedatyurodzenia.Cociekawe,obowiązekzamiesz-
czeniawtreściświadectwapracywskazanychwyżejinformacjiniewynikaexpressis
verbisz§2rozporządzenia,anatakąpowinnośćwskazujepomocniczywzórświa-
dectwapracy.Wartotutajpodkreślić,żepracodawcaniepodajewtymdokumencie
adresuzamieszkaniapracownika.Coważne,od29.06.2019r.,namocyrozporządzenia
MinistraRodziny,PracyiPolitykiSpołecznejz18.06.2019r.zmieniającegorozporzą-
dzeniewsprawieświadectwapracy20podmiotzatrudniającyniemożerównieżwskazy-
waćwtreściświadectwapracydanychdotyczącychimionrodzicówpracownika.Jestto
oczywistakonsekwencjawejściawżycie4.05.2019r.ustawyz21.02.2019r.ozmianie
niektórychustawwzwiązkuzzapewnieniemstosowaniarozporządzeniaParlamentu
EuropejskiegoiRady(UE)2016/679z27.04.2016r.wsprawieochronyosóbfizycznych
wzwiązkuzprzetwarzaniemdanychosobowychiwsprawieswobodnegoprzepływu
takichdanychorazuchyleniadyrektywy95/46/WE(ogólnerozporządzenieoochronie
danych).Zmieniłaona,namocyart.4,międzyinnymiprzepisart.221§1k.p.,wykre-
ślajączkatalogudanych,którychpracodawcażądaodosobyubiegającejsięozatrud-
nienie,imionarodziców.
3.3.Wtreściświadectwapracynależytakżewskazać-corównieżniewynikawprostzko-
mentowanegorozporządzenia-dokładnądatęjegosporządzenia,którapowinnabyć
tożsamazdniemustaniastosunkupracy.Oczywiściemusionaodpowiadaćrzeczywi-
stemuterminowisporządzeniaświadectwapracy,niejestjednakkonieczne,abypokry-
wałasięzdatąotrzymaniategodokumentuprzezpracownika.Dodatkowopracodawca
powinienrównieżwskazaćwtreściświadectwapracymiejscowość,wktórejnastąpiło
sporządzenietegodokumentu.Najczęściejbędziesięonapokrywaćzmiejscowością,
wktórejznajdujesięsiedziba(miejscezamieszkania)podmiotuzatrudniającegolub
siedzibajednostkiorganizacyjnej,wktórejpracownikfaktycznieświadczyłpracę.
3.4.Zgodniez§2ust.1pkt1rozporządzeniawświadectwiepracytrzebapodaćinformacje
odnoszącesiędookresulubokresówzatrudnienia,którychdotyczydaneświadectwo.
Okreszatrudnieniakonkretyzowanyjestwtreściświadectwapracyprzezwskazanie
datykalendarzowejrozpoczęciaiustaniastosunkupracy.Pracodawcaprecyzujeokres
zatrudnieniapracownika,któryustajewzwiązkuzrozwiązaniemlubwygaśnięciem
stosunkupracy,atakżezakończoneokresypoprzedniegozatrudnieniautegopraco-
dawcy,jeżeliprzerwamiędzyniminieprzekraczałasiedmiudni.Niedotyczytooczy-
20Dz.U.poz.1197.
TomaszDuraj
117