Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
§2
Rozporządzeniewsprawieświadectwapracy
wiścieokresu(okresów)zatrudnieniapracowniczego,zaktórypracowniknaswój
wniosek-złożonywpostacipapierowejlubelektronicznejwtrybieart.97§11k.p.
-otrzymałjużwcześniejświadectwopracy.Jeżelipracownikzostałprzejętyprzezno-
wegopracodawcęwzwiązkuzprzejściemzakładupracylubjegoczęści(art.231k.p.)
lubnapodstawieodrębnychprzepisów,wtreściświadectwawpisujesięrównieżokresy
zatrudnieniaupoprzedniegopracodawcywrazzewskazaniemtegopracodawcy(wy-
tycznedotyczącesposobuwypełnianiaświadectwapracyujętewkomentowanymroz-
porządzeniu).
3.5.Gdychodzizaśozatrudnienietymczasowe,wświadectwiepracyagencjapracytym-
czasowej,którazgodniezart.1u.z.p.t.jestpracodawcąwrozumieniuart.3k.p.,musi
wskazaćwszystkieokresytrwaniastosunkupracytymczasowejnapodstawieumowy
opracę,zdokładnymokreśleniemkażdegopracodawcyużytkownika,narzeczktórego
wdanymokresiepracownikświadczyłpracętymczasową2ust.2arozporządzenia).
Celemtegounormowaniajestograniczeniemożliwościnadużywaniazatrudnienia
tymczasowegokreującegoniepewnąsytuacjępracownika,któreniemożetrwaćdłu-
żej,niżwynikatozprzepisówustawyozatrudnianiupracownikówtymczasowych.Na
mocyart.20u.z.p.t.agencjapracytymczasowejmożeskierowaćdanegopracownika
tymczasowegodowykonywaniapracytymczasowejnarzeczjednegopracodawcyużyt-
kownikaprzezokresnieprzekraczającyłącznie18miesięcywokresieobejmującym36
kolejnychmiesięcy.Odpowiedniopracodawcaużytkownikmożekorzystaćzpracy
tegosamegopracownikatymczasowegoprzezokresnieprzekraczającyłącznie18mie-
sięcywokresieobejmującym36kolejnychmiesięcy.Wyjątkowoagencjapracytymcza-
sowejmożeskierowaćpracownikatymczasowegodowykonywaniawsposóbciągły,
przezokresnieprzekraczający36miesięcy,pracytymczasowejnarzeczjednegopra-
codawcyużytkownika,obejmującejzadania,którychwykonanienależydoobowiąz-
kównieobecnegopracownikazatrudnionegoprzezdanegopracodawcęużytkownika,
apracodawcaużytkownikmożekorzystaćzpracytakiegopracownikatymczasowego
przeztakiokres.Potymokresiepracowniktymczasowymożebyćskierowanyprzez
agencjępracytymczasowejorazprzyjętyprzeztegosamegopracodawcęużytkownika
dowykonywaniapracytymczasowejnajegorzeczniewcześniejniżpoupływie36mie-
sięcy.Zgodniezart.11bu.z.p.t.osoba,którejmabyćpowierzonewykonywaniepracy
tymczasowejnapodstawieumowyopracęalboumowyprawacywilnego,przedkłada
agencjipracytymczasowejświadectwapracylubinnedokumentypotwierdzająceokre-
sywykonywaniapracytymczasowejnarzeczdanegopracodawcyużytkownikanapod-
stawieumowyopracę,zokresu36miesięcypoprzedzającychprzewidywanytermin
rozpoczęciawykonywaniapracytymczasowejudanegopracodawcyużytkownika.
4.Zgodniez§2ust.1pkt3rozporządzeniapracodawcawtreściświadectwapracypo-
winienwskazać,wodniesieniudokonkretnegopracownika,rodzajewykonywanej
przezniegopracy,zajmowanestanowiskalubpełnionefunkcje.Należyprzyjąć,żecho-
118
TomaszDuraj