Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
§2
Rozporządzeniewsprawieświadectwapracy
Pouczenieosposobiewypełnianiaświadectwapracyujętewzałącznikudokomen-
towanegorozporządzeniawskazuje,żezawartawświadectwiepracyinformacjado-
tyczącaurlopuwypoczynkowegoprzysługującegopracownikowiwrokukalendarzo-
wym,wktórymustałstosunekpracyiwykorzystanegowtymroku,powinnazawierać
wymiarurlopuokreślonyliczbądniigodzin.Wmyślart.1542k.p.urlopuudzielasię
wdni,któredlapracownikadniamipracy,zgodniezobowiązującymgorozkładem
czasupracy,wwymiarzegodzinowym,odpowiadającymdobowemuwymiarowiczasu
pracypracownikawdanymdniu,przyczymjedendzieńurlopuodpowiadaośmiugo-
dzinompracy.Godzinowysposóbrozliczaniaurlopuwypoczynkowegoułatwiaudzie-
lanieurlopuzwłaszczawprzypadkustosowaniasystemówczasupracy,któredopusz-
czająwydłużonydobowywymiarczasupracy(np.równoważnysystemczasupracy)24
orazwzatrudnieniunaniepełnyetat.
6.3.Podrugie,pracodawcamusiująćwtreściświadectwapracyinformacjęnatematzwol-
nieniaodpracyzpowodusiływyższej,jeżelipracownikkorzystałztegouprawnienia
wrokukalendarzowym,wktórymustałjegostosunekpracy2ust.1pkt5arozpo-
rządzenia).TonowyprzywilejwprowadzonydoprzepisówKodeksupracynamocy
cytowanejwyżejnowelizacjiz9.03.2023r.,któraweszławżycie26.04.2023r.Jestto
konsekwencjaimplementacjidopolskiegoporządkuprawnegopostanowieńdyrekty-
wyParlamentuEuropejskiegoiRady(UE)2019/1158z20.06.2019r.wsprawierówno-
wagimiędzyżyciemzawodowymaprywatnymrodzicówiopiekunóworazuchylającej
dyrektywęRady2010/18/UE25.Zgodniezart.1481§1k.p.pracownikowiprzysługu-
jewciągurokukalendarzowegozwolnienieodpracy,wwymiarze2dnialbo16go-
dzin,zpowodudziałaniasiływyższejwpilnychsprawachrodzinnychspowodowanych
chorobąlubwypadkiem,jeżelijestniezbędnanatychmiastowaobecnośćpracownika.
Wymógdziałaniasiływyższejoznacza,żechodzituozdarzenianiemożliwedoprze-
widzenia,którymniemożnabyłowcześniejzapobiec26.Wokresietegozwolnienia
pracownikzachowujeprawodowynagrodzeniawwysokościpołowywynagrodzenia.
Coważne,osposobiewykorzystaniawdanymrokukalendarzowymtegozwolnienia
odpracydecydujepracownikwpierwszymwnioskuoudzielenietakiegozwolnienia
złożonymwtymżeroku.Pracodawcajestobowiązanyudzielićzwolnieniaodpracyna
wniosekzgłoszonyprzezpracownikanajpóźniejwdniukorzystaniaztegozwolnienia.
Pojegozakończeniupracodawcadopuszczapracownikadopracynadotychczasowym
stanowisku,ajeżeliniejesttomożliwe-nastanowiskurównorzędnymzzajmowanym
24Zgodniezart.135§1k.p.,jeżelijesttouzasadnionerodzajempracylubjejorganizacją,możebyćsto-
sowanysystemrównoważnegoczasupracy,wktórymjestdopuszczalneprzedłużeniedobowegowymiaru
czasupracy,niewięcejjednakniżdo12godzin,wokresierozliczeniowymnieprzekraczającymmiesiąca.
Przedłużonydobowywymiarczasupracyjestrównoważonykrótszymdobowymwymiaremczasupracy
wniektórychdniachlubdniamiwolnymiodpracy.
25Dz.Urz.UEL188z12.07.2019,s.79.
26Zob.szerzejK.Jaśkowski,E.Maniewska,Kodekspracy.Komentarz,LEX2023,art.1481.
122
TomaszDuraj