Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ł
Rozporządzeniewsprawieświadectwapracy
§2
przedrozpoczęciemzwolnienianawarunkachniemniejkorzystnychodtych,które
obowiązywałyby,gdybypracownikniekorzystałztegouprawnienia.
6.4.Kolejnymelementemtreściświadectwapracyjestinformacjaookresach,wktórych
pracownikkorzystałudanegopracodawcyzurlopubezpłatnego2ust.1pkt7roz-
porządzenia).Wtejczęścipodmiotzatrudniającypowinienwskazaćzarównodatę
rozpoczęciaizakończeniatakiegourlopu,jakipodstawęprawnąjegoudzielenia.Co
dozasadydecyzjapracodawcyoprzyznaniupracownikowiurlopubezpłatnegoma
charakteruznaniowy.Zgodniezart.174§1k.p.napisemnywniosekpracownika
pracodawcamożeudzielićmuurlopubezpłatnego.Wtrakcietegookresupracownik
zwolnionyjestzobowiązkuświadczeniapracy,apodmiotzatrudniającyzobowiązku
wypłatywynagrodzenia.Niekiedyjednak,wprzypadkachreglamentowanychprzez
ustawodawcę,pracodawcazwiązanyjestwnioskiempracownikaoudzielenieurlopu
bezpłatnego.Wszczególnościdotyczytopracownikówmłodocianych(uczniówszko-
łydlapracujących),którympodmiotzatrudniającyobowiązanyjestudzielićwokresie
feriiszkolnychurlopubezpłatnegowwymiarzenieprzekraczającymłączniezurlopem
wypoczynkowymdwóchmiesięcy(art.205§4k.p.),czydziałaczyzwiązkowychpowo-
łanychdopełnieniazwyborufunkcjizwiązkowejpozazakładempracy,jeżelizwyboru
wynikaobowiązekwykonywaniatejfunkcjiwcharakterzepracownika(art.25ust.1
u.z.z.).
6.5.Pracodawcazobowiązanyjestzamieścićwświadectwiepracyinformacjedotyczące
wykorzystaniaprzezpracownikaurlopówiinnychokresówzwolnieńodpracyzwią-
zanychzopiekąnaddziećmi.Zgodniez§2ust.1pkt8rozporządzeniawpierwszej
kolejnościchodziowskazaniewymiaruurlopuojcowskiego.Pracodawcamatakiobo-
wiązektylkowprzypadku,gdypracownikzewzględunawiekdzieckamógłbykorzy-
staćztegourlopuwkolejnymstosunkupracy.Pracownik-ojciecwychowującydzie-
ckomaprawodourlopuojcowskiegowwymiarzedodwóchtygodni,niedłużejjednak
niż:doukończeniaprzezdziecko12.miesiącażyciaalbodoupływu12miesięcyod
dniauprawomocnieniasiępostanowieniaorzekającegoprzysposobieniedzieckainie
dłużejniżdoukończeniaprzezdziecko14.rokużycia(art.1823§1k.p.).Wprzypad-
kuzaś,gdypracownikwykorzystywałudanegopracodawcywięcejniżjedenurlopoj-
cowski,pracodawcawskazujeodrębnieurlopwziętynakażdezdzieci,podającimię
inazwiskodziecka.Ponadtopracodawcapowinienokreślićwtreściświadectwapracy
wiluczęściachpracownikwykorzystałprzysługującymuurlopojcowski.Ustawodawca
przewidujewtymzakresiejedyniedwawarianty.Urlopojcowskimożebyćwykorzy-
stanyjednorazowoalboniewięcejniżwdwóchczęściach,zktórychżadnaniemoże
byćkrótszaniżtydzień(art.1823§11k.p.).
Pracodawcapowinienwskazaćwświadectwiepracyinformacjenatematwykorzysta-
negourlopurodzicielskiegoipodstawyprawnejjegoudzielenia2ust.1pkt9rozpo-
TomaszDuraj
123