Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
§2
Rozporządzeniewsprawieświadectwapracy
rządzenia).Dotyczytojednakwyłączniesytuacji,gdypracownikzewzględunawiek
dzieckamógłbykorzystaćztakiegourlopuwkolejnymstosunkupracy.Wprzypad-
kuzaś,gdywykorzystałonudanegopracodawcywięcejniżjedenurloprodzicielski,
podmiotzatrudniającyokreślaodrębnieurlopwziętynakażdezdzieci,podającimię
inazwiskodziecka.Zamieszczającwtreściświadectwapracywskazanewyżejinfor-
macje,należydoprecyzowaćwymiarudzielonegourlopu27,okresczyokresy,wktórych
byłwykorzystanyorazwiluczęściachpracownikprzebywałnatymurlopie.Zgodnie
zart.1821ck.p.urloprodzicielskimożebyćudzielanyjednorazowoalboniewięcejniż
w5częściachniepóźniejniżdozakończeniarokukalendarzowego,wktórymdziecko
kończy6.rokżycia.
Wtreściświadectwapracytrzebarównieżwskazaćinformacjenatematwykorzystane-
gourlopuwychowawczegoipodstawyprawnejjegoudzielenia2ust.1pkt10rozpo-
rządzenia).Należytudoprecyzowaćwymiarudzielonegourlopu(wmiesiącach),okres
czyokresy,wktórychbyłwykorzystany,orazwiluczęściachpracownikprzebywałna
tymurlopie.Wmyślart.186k.p.prawodotegourlopuposiadającipracownicy,któ-
rzyzatrudnieniudanegopracodawcyconajmniejsześćmiesięcy,przyczymwy-
miarurlopuwychowawczegomożewynosićdo36miesięcy.Urloptenjestudzielanyna
okresniedłuższyniżdozakończeniarokukalendarzowego,wktórymdzieckokończy
szóstyrokżycia.Jeżelizpowodustanuzdrowiapotwierdzonegoorzeczeniemoniepeł-
nosprawnościlubstopniuniepełnosprawnościdzieckowymagaosobistejopiekipra-
cownika,niezależnieodpowyższegourlopumożebyćudzielonyurlopwychowawczy
wwymiarzedo36miesięcy,jednaknaokresniedłuższyniżdoukończeniaprzezdzie-
cko18.rokużycia.Wprzypadkugdypracownikwykorzystałwięcejniżjedenurlop
wychowawczy,wtreściświadectwapracypracodawcamusiodrębniewskazaćurlop
wykorzystanynakażdedziecko,podającjegoimięinazwisko.Coważne,informacje
dotycząceokresukorzystaniaprzezpracownikazurlopuwychowawczegomusząbyć
jeszczeujęteporazdrugiwczęścidotyczącejokresównieskładkowych,przypadających
wtrakciezatrudnienia,któregodotyczyświadectwopracy,uwzględnianychprzyusta-
laniuprawadoemeryturylubrenty(ust.6pkt16wzoruświadectwapracy).Urlopwy-
chowawczyzaliczanyjestbowiemexpressisverbisdookresównieskładkowychnapod-
stawieart.7pkt5u.e.r.Dotyczytojednakwyłącznieokresówurlopuwychowawczego
27Zgodniezart.1821a§1k.p.pracownicy-rodzicedzieckamająprawodourlopurodzicielskiegowcelu
sprawowaniaopiekinaddzieckiemwwymiarzedo:41tygodni-wprzypadkuurodzeniajednegodziecka
przyjednymporodzieoraz43tygodni-wprzypadkuurodzeniawięcejniżjednegodzieckaprzyjednym
porodzie.Zkoleipracownicy-rodzicedzieckaposiadającegozaświadczenie,októrymmowawart.4ust.3
ustawyz4.11.2016r.owsparciukobietwciążyirodzinnZażyciem”(Dz.U.z2023r.poz.1923),mająprawo
dourlopurodzicielskiegowcelusprawowaniaopiekinadtymdzieckiemwwymiarzedo:65tygodni-
wprzypadkuurodzeniajednegodzieckaprzyjednymporodzieoraz67tygodni-wprzypadkuurodzenia
więcejniżjednegodzieckaprzyjednymporodzie(art.1821a§2k.p.).Coważne,każdemuzpracowników
-rodzicówdzieckaprzysługujewyłączneprawodo9tygodniurlopurodzicielskiegozwymiaruurlopu
określonegopowyżej.Prawategoniemożnaprzenieśćnadrugiegozpracowników-rodzicówdziecka.
124
TomaszDuraj