Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
1.Istotaiformycoachingu
rodzajcoachingudotyczygrup.Podmiotemdziałaniasązarównojednostki,
jakirelacjemiędzynimi.
Prowadzeniecoachinguzespołówstanowidużewyzwanie.Stosującróż-
norodnemetodyinarzędzia,należyuwzględniaćzarównorodzajzespołu,
jakifazęjegorozwoju.Wśródkorzyścipłynącychzcoachinguzespołów
wymieniasięzazwyczaj:
•szybszeosiągnięcieoptymalnegopoziomufunkcjonowania,związane
zbardziejharmonijnymprzejściemprzezzespółkolejnychetapówjego
budowy;
•twórczerozstrzyganiekonfliktów,któresąnieodłącznączęściąfunkcjo-
nowaniakażdegozespołu;
•mniejsząliczbękonfliktówzespołuzpozostałymigrupamifunkcjonują-
cymiworganizacji;
•zapobieganierutynieiwypaleniuzawodowemu,grożącymdoświadczo-
nymczłonkomzespołu;
•budowanieuczącejsięorganizacji:wspólnotypraktyków,którzypotrafią
wiedzęnatematistotyprocesówgrupowychprzekućwkonkretnedziałania.
Innymważnymrodzajemcoachingujesttzw.coachingkariery.Możeon
zostaćzdefiniowanyjakoDinteraktywnyprocesskoncentrowanynazgóry
zdefiniowanych,związanychzkarierącelachklienta,którychosiągnięcie
powinnonastąpićwnarzuconymprzezzewnętrzneokolicznościczasie”
(Gniazdowski,Pieciul2009,s.158).Coachingkarierybywaniekiedymylony
zdoradztwemzawodowym;kwestiętęomówimywnastępnymrozdziale,
poświęconymróżnicommiędzycoachingiemainnymiformamiwspierania
rozwojupracowników.
Coachingkarierymoże(anawetpowinien)byćstosowanywodniesieniudo:
1.Młodychludzistojącychprzedkoniecznościąwyborudrogizawodowej,
oniewielkimlubżadnymdoświadczeniu,którzyposzukująodpowie-
dzinakluczowe,astanowczozbytrzadkostawianepytanie:DCotak
naprawdęchciałbymwżyciurobić?”.
2.Osób,którychkarierazawodowazostałanagleprzerwana–naskutek
decyzjipracodawcybądźdecyzjiwłasnej.Wtympierwszymprzypadku
mamyczęstodoczynieniaztzw.coachingiemoutplacementowym–
wsparciemoferowanymzwalnianympracownikomprzezodpowiedzial-
negoidbającegooswójwizerunekpracodawcę.
Wprzypadkuprzerwaniakarieryzawodowejnaskutekdecyzjipracow-
nikaprzyczynąbywajązazwyczaj:
a)niezadowoleniezwarunkówoferowanychprzezpracodawcę;
b)tzw.czynnikiobiektywnezwiązanenp.zurodzeniemdzieckaczy
przeprowadzkądoinnegomiasta.
