Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10
Wstęp
będzietworzeniewarunkówdorozwojupostawinnowacyjnychpracownikóworaz
ichprzedsiębiorczościiwykorzystywaniewynikającegostądefektusynergicznego
działań;
•narynkupracypojawisię–wmiejscedotądwystępującychzawodów–zupeł-
nienowa,zróżnicowanapaletasiłyroboczej.Zawodyoutrwalonejpozycjiireputacji
stracą–pozanielicznymiwyjątkami–naznaczeniu.Naprzykładzamiastinżyniera,
którydotądwypełniałfunkcjeprojektanta,czytechnologapojawiąsięspecjaliści,co
doktórychbędąformułowanewymaganiaozasadniczoróżnymzakresieoczekiwań
iwynikającychznichobowiązków:inżynierproduktu,inżynierkonsultant,inżynier
serwisu,inżynierprojektuitd.;
•kontynuowanabędziedemograficznarewolucjakobiet.
,,Dominacjamęskiego
żywicielarodziny–kończysię.Siłaroboczajestmłodsza,lepiejwykształconaizros-
nącymudziałemkobiet,aonesamebędąrealizowaćdualnymodelżycia:rodzina
ikarierazawodowa’’3.Ugruntujetonowystylżyciakobiety,którybędąmusielibrać
poduwagępracodawcy;
•naznaczeniuzyskająpracownicyobdarzeniintuicjąorazwizjonerzy,apo-
wszechnestaniesięwołanieoprzywódców,charyzmatycznychiobdarzonychwyob-
raźnią,którzybędązmieniaćrzeczywistośćorganizacyjnąnakształtipodobieństwo
własnychprojekcji;
•nastąpizasadniczaprzebudowasystemuedukacyjnego,ajejzamiarembędzie
wypełnieniepotrzebioczekiwańspołeczeństwainformacyjnego.Nowarzeczywistość
wymagaćbędziebowiemnowychkwalifikacjiiumiejętności.Możliwymsposobem
nazagospodarowanietejprzestrzenibędzierosnącaliczbaaliansówiinnychform
współpracymiędzyszkołamiabiznesem;
•wcentrumuwagiprzedsiębiorstwstawaćbędziezagadnienieodpowiedzial-
nościspołecznej,awszczególnościrosnąceznaczenieproblematykiochronyśrodo-
wiskanaturalnegoisprawzdrowotnychwprzedsiębiorstwie.Wpłynienatotakże
wynikkonstytuowaniasiępoglądu,iżlosprzedsiębiorstwazależyodwarunkówze-
wnętrznych,wktórychprzychodzimufunkcjonować(takżeśrodowiskanaturalnego),
jakiprzeświadczenie,iżnajbardziejwartościowymzasobemprzedsiębiorstwasąjego
pracownicy.Stądostanichzdrowiapowinnosiępieczołowiciezabiegaćiszczególnie
zadbać.Gdychorują–kosztyprzedsiębiorstwarosną;
•nastąpizmianawkulturzeorganizacyjnejprzedsiębiorstwiodejścieodsys-
temuwartościukształtowanegowpołowieubiegłegowieku.Przewidujesię,żeludzie
urodzenipodrugiejwojnieświatowejstanowićbędąnapoczątkuXXIwiekuponad
połowęogółuzatrudnionychwgospodarceiudziałtenbędziesięszybkozwiększał.
Pokolenieto,zasadniczoróżneodpoprzedniego,uformujenowysystemwartości,
postawiwzorców,wktórywpisanebędą–obokklasycznychzasadzarządzania
–równieżnowestandardyzachowańorganizacyjnychinormyetyczne,takróżneod
dotychczasowych.
Spoglądajączperspektywydwudziestulat,któreupłynęłyodczasu,gdyJohn
NaisbittiPatriciaAburdeneformułowaliswojeproroctwa,trzebapochylićgłowę
3J.Naisbitt,P.Aburdene,Re-inventing...,op.cit.,s.6.
