Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
18
Kulturaorganizacyjnajakotłofunkcjonowaniapsychologicznegopracowników...
nia,dlategotylkoniektórezachowaniaisposobypoznaniastająsięnormatywne.
Wobrębieokreślonejpopulacjidziałajądwaprzeciwstawnemechanizmy.Jeden
podtrzymującyróżnorodnośćkulturowąprzezochranianiemniejszościprzed
wpływemwiększościidrugimechanizmzmniejszającytęróżnorodnośćprzez
presjęspołecznąpodporządkowującąmniejszośćwiększości.Istniejązachowania,
specyficznedlacałejpopulacji,któresąmniejpodatnenawpływspołeczny.DTZS
byławielokrotniepotwierdzanaempirycznienaróżnychgrupachspołecznych.
Podsumowując,autorzystwierdzają,żepotrzebypsychologicznezawierającepo-
trzebyzakorzenionewdziedzictwieewolucyjnymwpływająnaprocesyinterakcji
społecznych.Paradygmatkulturowywpsychologiipozwalalepiejzrozumiećrela-
cjępomiędzykolektywizmemaindywidualizmem.
Zpowyższychrozważańjasnowynika,żekażdagrupaspołeczna,czylistruktu-
raspołecznaskładającasięzosóbnawiązującychzesobąwięzi(por.Turner1998),
wykształcawłasnąkulturę.Wzależnościodwielkościgrupy(Kostera1998,Mor-
gan2002),jejterytoriumizasięguwystępowaniakulturymożnawyróżnićkultury
kontynentów,narodów,społecznościlokalnych,grupzawodowych,organizacji,
rodziny.Próbazrozumieniagrupyspołecznejwymagazastosowaniaróżnychna-
rzędzibadawczych,przynależnychróżnymdziedzinomwiedzy.Spojrzenienaor-
ganizacjęwperspektywiekulturowejpozwalapamiętaćowielupoziomachkultur
oddziaływującychnajednostkę–uczestnikaorganizacji–iokulturzewspólnejdla
wszystkichuczestnikóworganizacji.G.Morgan(2002)określakulturęorganizacji
jakozjawiskopolegającenazawieraniuwsobieróżnicmiędzyjednostkami,które
majązesobąwielewspólnego.Kulturaorganizacyjna,czyli„wzorceprzekonańczy
wspólnegosposobumyśleniarozczłonkowanelubzintegrowaneorazwspierane
przezróżnebieżącenormyirytuały,mogąwywieraćdecydującywpływnazdol-
nośćcałejorganizacjidosprostaniawyzwaniom,którenapotyka”(ibidem,s.137).
2.2.Typologiabadańnadkulturąorganizacji
WpolskiejliteraturzeprzedmiotuM.Kostera(2003)iCz.Sikorski(2002)do-
konująprzegląduiklasyfikacjidefinicjikulturyorganizacji.DlaCz.Sikorskiego
kryteriumklasyfikacjitodziedzinanauki.Wpsychologiiisocjologiikulturaorga-
nizacjijesttraktowanajakokategoriaopisowa.Wtakimrozumieniukulturynie
wartościujesięzewzględunasprawnośćfunkcjonowaniaorganizacji.Natomiast
wteoriachzarządzaniaznacznieczęściejdominujeujęciewartościujące.M.Ko-
stera,opierającsięnaanaliziedefinicjikulturyorganizacjiL.Smircich,wyróżniła
trzytypyrozumieniakulturyzewzględunarolę,jakąpełnionawrzeczywistości
organizacyjnej.Dopierwszegotypuzaliczyłapodejściatraktującekulturęorgani-
zacjijakozmiennąniezależną,którychprzedstawicielemjestG.Hofstede(2000).
Dziękitakiemupodejściukulturęmożnadiagnozować,opisywaćjejhistorię,ba-
