Psychologiczny model zaangażowania w pracę

Teresa Chirkowska-Smolak

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-232-2488-4

DOI:

Wydawnictwo:

Uniwersytet im.Adama Mickiewicza w Poznaniu

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

235

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Chirkowska-Smolak, Teresa. Psychologiczny model zaangażowania w pracę. Red. . Poznań: Uniwersytet im.Adama Mickiewicza w Poznaniu, 2012, 235 s. ISBN 978-83-232-2488-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Chirkowska-Smolak, T.

T1 Psychologiczny model zaangażowania w pracę

PB Uniwersytet im.Adama Mickiewicza w Poznaniu

PP Poznań

YR 2012

SN 978-83-232-2488-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 109474, author = "Chirkowska-Smolak, Teresa", editor = "", title = "Psychologiczny model zaangażowania w pracę", publisher = "Uniwersytet im.Adama Mickiewicza w Poznaniu", year = "2012", address = "Poznań", isbn = "978-83-232-2488-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Chirkowska-Smolak, Teresa

ED -

TI - Psychologiczny model zaangażowania w pracę

PB - Uniwersytet im.Adama Mickiewicza w Poznaniu

CY - Poznań

PY - 2012

SN - 978-83-232-2488-4

ER -

Netografia (standard APA):

Chirkowska-Smolak, Teresa. Psychologiczny model zaangażowania w pracę [baza danych online] Poznań: Uniwersytet im.Adama Mickiewicza w Poznaniu, 2012 [dostęp: 31 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/psychologiczny-model-zaangazowania-w-prace-teresa-chirkowska-smolak-109474.

zaangażowanie w pracę, sposoby pomiaru pracy, przyczyny angażowania się w pracę

Monografia dotyczy zagadnienia jakości życia w pracy – jednego z ważniejszych problemów współczesnej psychologii pracy. Ze względu na gwałtowne przemiany warunków pracy wzrasta zainteresowanie czynnikami, które sprawiają, że pracownicy chcą ...

Więcej