Psychologiczny model zaangażowania w pracę

Teresa Chirkowska-Smolak

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-232-2488-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

235

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Chirkowska-Smolak, Teresa. Psychologiczny model zaangażowania w pracę. Red. . Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza, 2012, 235 s. ISBN 978-83-232-2488-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Chirkowska-Smolak, T.

T1 Psychologiczny model zaangażowania w pracę

PB Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

PP Poznań

YR 2012

SN 978-83-232-2488-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 109474, author = "Chirkowska-Smolak, Teresa", editor = "", title = "Psychologiczny model zaangażowania w pracę", publisher = "Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza", year = "2012", address = "Poznań", isbn = "978-83-232-2488-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Chirkowska-Smolak, Teresa

ED -

TI - Psychologiczny model zaangażowania w pracę

PB - Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

CY - Poznań

PY - 2012

SN - 978-83-232-2488-4

ER -

Netografia (standard APA):

Chirkowska-Smolak, Teresa. Psychologiczny model zaangażowania w pracę [baza danych online] Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza, 2012 [dostęp: 08 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/psychologiczny-model-zaangazowania-w-prace-teresa-chirkowska-smolak-109474.

zaangażowanie w pracę, sposoby pomiaru pracy, przyczyny angażowania się w pracę

Monografia dotyczy zagadnienia jakości życia w pracy – jednego z ważniejszych problemów współczesnej psychologii pracy. Ze względu na gwałtowne przemiany warunków pracy wzrasta zainteresowanie czynnikami, które sprawiają, że pracownicy chcą ...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-232-2488-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

235

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
Rozdział pierwszy. Zaangażowanie w pracę – rozważania definicyjne22
Rozdział drugi. Źródła zamieszania w odniesieniu do pojęcia zaangażowania66
Rozdział trzeci. Organizacyjne czynniki zaangażowania104
Rozdział czwarty. Osobowość a zaangażowanie163
Rozdział piąty. Psychologiczny model zaangażowania w prace – integracja wyników badań własnych204
Wykaz literatury210
Psychological model of work engagement (Summary)234

Abstract.Chirkowska-SmolakTeresa,Psychologicznymodelzaangażowaniawpracę[Psychologicalmodelof

workengagement].Poznań2012.AdamMickiewiczUniversityPress.SeriaPsychologianr10.Pp.234.ISBN978-

83-232-2488-4.ISSN1898-0473.TextinPolishwithasummaryinEnglish.

Inherbook,TeresaChirkowska-Smolakdiscussestheconceptofworkengagement.Shepresentstwoapproaches

tothematter:theorganizationalperspectiveapproach,whichispopularamongHRconsultants,andtheaca-

demicresearcher’sperspective,whichtreatsworkengagementasthehypotheticalantipodeofburnout,orasan

independentlypositivestateofmind.Tenotionofworkengagementisrelativelynew,sothereisadiscussionon

howtodeﬁneengagement,whattheoriescanbeusedtoexplainthephenomenonandwhatitsantecedentsare.

Chirkowska-Smolakalsopresentsherownresearchﬁndingsconcerningrelationshipsbetweenengagementand

burnout,andshealsoexaminestheconceptualandempiricalindependenceofworkengagementfromdińerent

job-relatedconcepts,suchasjobsatisfactionandjobinvolvement.Shesummarizesresearchonthemostimpor-

tantantecedentsofworkengagementandpresentsjobresourcesaswellaspersonalresourceswhichcanfacilitate

engagement:areasofworklife(control,rewards,community,fairness,andvalues),andcoreself-evaluations.

Teauthoralsoarguesthatleadersplayaveryimportantroleinfosteringworkengagement.Ineachchapter

Chirkowska-Smolakpresentsherownresearchﬁndings,culminatinginamodelofworkengagementwhich

wasdevelopedonthebasisofthisresearch.Tismodelshowstherelationshipsbetweenjobdemands,joband

personalresources,burnout,andworkengagement.

TeresaChirkowska-Smolak,Uniwersytetim.AdamaMickiewiczawPoznaniu,WydziałNaukSpołecznych,Instytut

Psychologii,ZakładPsychologiiPracyiOrganizacji,ul.Szamarzewskiego89,60-568Poznań,Polska.

Recenzent:prof.zw.drhab.CzesławNosal

PublikacjadoﬁnansowanaprzezMinisterstwoNaukiiSzkolnictwaWyższegowramachgrantu

nrNN106056437

WydawnictwoNaukoweUAM,Poznań2012

Projektokładki:K.&S.Szurpit

Redaktorzy:OlgaBronikowska,KarolinaHamling

Redaktortechniczny:DorotaBorowiak

Łamanietekstu:AnnaMarcinkaniec

ISBN978-83-232-2488-4

ISSN1898-0473

WYDAWNICTWONAUKOWEUNIWERSYTETUIM.ADAMAMICKIEWICZAWPOZNANIU

61-701POZNAŃ,UL.FREDRY10

www.press.amu.edu.pl

Sekretariat:tel.618294646,faks618294647,e-mail:wydnauk@amu.edu.pl

Działsprzedaży:tel.618294640,e-mail:press@amu.edu.pl

WydanieI.Ark.wyd.18,5.Ark.druk.14,625

Drukioprawa:UNI-DRUKs.j.,LUBOŃ,UL.PRZEMYSŁOWA13

Brak wyników

Psychologiczny model zaangażowania w pracę

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra