Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
MAŁGORZATAGERSDORF,MICHAŁRACZKOWSKI
ABSTRAKCYJNAKONTROLASĄDOWA
POROZUMIEŃZBIOROWYCHPRAWAPRACY
1.UWAGIWSTĘPNE
Zbioroweprawopracystanowinaturalnepoledlakonfliktów.Formę,wramach
którejkonfliktytemająbyćłagodzone,stanowiwświetleart.59ust.2Konstytucji
dialogpartnerówspołecznych,zakończonyuzgodnieniamiujętymiwtreśćukładów
zbiorowychpracyiinnychporozumień.Byłobyjednakzbytnimoptymizmemzakładać,
żepowstanietychspecyficznychźródełprawapracyraznazawszekończyspory.Ułom-
nościjęzyka,jakimmusząposługiwaćsięporozumieniaczyniedopowiedzeniapowstałe
wtokunegocjacji,rodzątrudnościwichinterpretacji.Zmieniającasięsytuacjaspołeczna
igospodarczazachęcanajczęściejpracodawcówdopytaniaocelowośćwykonywania
zobowiązańzawartychwtychporozumieniach,podważaniaichskutecznościlubwypo-
wiadania.Wpowstałychnatymtlesporachstronyzbiorowychstosunkówpracyczęsto
niewstanieosiągnąćkompromisu.Poszukujązewnętrznychpodmiotów,którewesprą
ichracjeipomogąrozstrzygnąćlubwręczrozstrzygnąostateczniespór.Pożądanejest
kompleksoweigeneralnerozstrzygnięcietychsporów,cowprzypadkuporozumieńzbio-
rowychoznaczaczęstooczekiwanie,żeprzeprowadzonazostanieabstrakcyjnakontrola
porozumieńzbiorowych,skutkującastwierdzeniem,czyiwjakiejtreściobowiązują.Dość
oczywistymadresatemtychżądaństająsięsądypowszechne,azewzględunaspecyfikę
sporówsądypracy.Wypadazadaćdwageneralnepytania.Popierwsze,zastanowićsię
trzeba,czytakikierunekpostępowaniajestakceptowalnywujęciuprocesowym,takco
dodopuszczalnościdrogisądowej,jakewentualnejwłaściwościsąduitrybupostępo-
wania.Podrugie,corównieistotne,należysięzastanowić,czyabstrakcyjnakontrolapo-
rozumieńzbiorowychprzezsądypowszechne(sądypracy?)stanowiefektywnądlazbioro-
wychstosunkówpracyformękończeniakonfliktów,jakiepowstająmiędzyichstronami
natleobowiązywaniatychaktówautonomicznegoprawapracy.
2.ROLASĄDÓWPRACYWROZSTRZYGANIUSPRAW
ZZAKRESUZBIOROWEGOPRAWAPRACY
Ogólnierzeczujmując,poglądynarolęsądowejingerencjiwrozwiązywaniekon-
fliktówmiędzystronamizbiorowychstosunkówpracyzróżnicowane.Punktemwyj-
101