Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁI.UMOWAZLECENIA-KIEDYMOŻNAJĄPODPISAĆ
umowaopracęjestregulowanaprzezKodekspracy
iinneaktyzzakresuprawapracy
umowaopracęmusibyćzawartawformiepisemnej
osobawykonującaumowęopracęzawszepodlega
obowiązkowiubezpieczeńspołecznychizdrowotnego
pracodawcamusiprowadzićdokumentacjępracowni-
czą
okrespracynapodstawieumowyopracęzawszezali-
czasiędostażupracy,odktóregozależąnp.uprawnie-
niaurlopowe,wysokośćodprawitp.
zawarcieumowyopracęzamiastumowyzlecenianie
powodujeżadnychnegatywnychkonsekwencjidlazle-
cającego
wynagrodzenieztytułuumowyopracęmusibyćwypła-
caneconajmniejrazwmiesiącu,wstałymiuzgodnio-
nymzgóryterminie
trybiterminywypowiedzeniaumowyopracęsąściśle
określonewKodeksiepracy
roszczeniazestosunkupracysądochodzoneprzed
sądempracy
1
umowazleceniajestregulowanaprzezKodekscywil-
ny;wprzypadkuodpłatnegozleceniaregulacjedoty-
czącewynagrodzeniazawierająprzepisyprawapracy
(ustawaominimalnymwynagrodzeniuzapracę)
umowazleceniamożezostaćzawartawdowolnyspo-
sób,wtymnp.ustnie,anawetwsposóbdorozumiany
(tzn.wolaosobydokonującejczynnościprawnejmoże
byćwyrażonaprzezkażdezachowanietejosoby)
zleceniobiorcaniezawszepodlegaubezpieczeniom
społecznymizdrowotnemu
zleceniodawcaniemaobowiązkuprowadzeniadoku-
mentacjipracowniczej,pozadokumentamiwymagany-
midoustalenia,czyzostałazapewnionaminimalna
stawkagodzinowa,atakżedocelówpodatkowych
iubezpieczeniowych
okresupracynapodstawieumowyzleceniazzasady
niewliczasiędostażupracy,chybażeregulacjewe-
wnątrzzakładowestanowiąinaczej
zawarcieumowyzleceniazamiastumowyopracęjest
wykroczeniemprzeciwkoprawompracownika
wynagrodzeniezawykonaniezlecenia,codozasady,
przysługujepowykonaniuzlecenia(albowinnymter-
minieokreślonymwumowiemiędzyzleceniodawcą
azleceniobiorcą);wprzypadkuumów,doktórychsto-
sujesięprzepisyominimalnejstawcegodzinowej,
musibyćwypłaconeprzynajmniejrazwmiesiącu
umowęzleceniamożnawypowiedziećwkażdymmo-
mencie
roszczeniazestosunkucywilnoprawnegosądocho-
dzoneprzedsądemcywilnym
2
3.Wynagrodzeniewumowiezlecenia
Umowazleceniamożebyćzarównoodpłatna,jakinieodpłatnaiPostanowieniawtymzakresiezależą
odwolistronumowyiJeżelistronypostanowią,żezleceniebędzienieodpłatne,totakizapispowinien
znaleźćsięwumowie.Wprzypadkugdywtreścizawartejumowyniemajednoznacznychzapisów
stwierdzającychtenfakt,wówczas,wraziesporu,tozleceniodawcapowinienudowodnić,żeumówiono
sięnanieodpłatnąpracę,lubpowinienwykazaćtakieokolicznościtowarzyszącezawarciuumowy,które
wskazująnajejnieodpłatnośći
Wraziebrakuwumowieustaleńdotyczącychwysokościwynagrodzenialub/iobowiązującejtaryfyzle-
ceniobiorcamaprawodowynagrodzeniaodpowiadającegowykonanejpracyiNależyprzyjąć,żepodsta-
wądoskalkulowaniawysokościtakiegowynagrodzeniapowinnobyćwyliczenieczasupoświęconegona
wykonaniezlecenia,zuwzględnieniemkwalifikacjizleceniobiorcyistopniaskomplikowaniazleconych
czynności(wykonaniezleceniapowinnobyćpotwierdzonerachunkiemlubfakturą)i
WAŻNE!
Jeżelianizumowy,anizinnychokolicznościniewynika,żeprzyjmującyzleceniezobowiązałsięwykonaćjebezwyna-
grodzenia,zarealizacjęzlecenianależysięwynagrodzenie.
WWW.INFOR.PL
17
