Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
32
Wewnątrzorganizacyjnamobilnośćpracowników-perspektywaorganizacji
Należyrównieżdodać,iżrynkizewnętrznyiwewnętrznyniesąodsiebieizo-
lowane.Dochodzidowzajemnychrelacjimiędzynimi.Jednakmobilnośćpra-
cownikówzrynkuzewnętrznegodowewnętrznegojestbardzoograniczona.Wy-
jątekstanowiątutylkoosobyzajmującenarynkuzewnętrznymbardzowysokie
kwalifikacjezawodoweiwysokąpozycję,należąceprzeważniedotzw.topma-
nagementu(Kryńska,1996,s.77).
Wramachteoriisegmentacyjnychwyodrębniasiętakżeteoriętradycyjnegopo-
działusegmentówrynku.Uwzględniaonarynkiposzczególnychzawodów,gałę-
ziowo-branżowychiregionalnych.Uzasadnieniemichistnieniajestprzekonanie,że
wpraktyceniefunkcjonujeswobodnyprzepływpracownikówmiędzyzawodami,
obszaramiorazdziedzinamigospodarki.Pojawieniesięjakichkolwiekograniczeń
przepływusiłyroboczejdoprowadzaprzedewszystkimdowystępowanianierów-
nowaginarynkupracymiędzypodażąapopytemnapracowników(Kryńska,1996,
s.12).Innąkategoriąróżnicującąrynkipracyjestprzestrzeńgeograficzna,która
wyodrębniaregionalneilokalnerynkipracy.Mobilnośćpracownikówpomiędzy
tymiobszaramijestniewielka,aograniczająjąwysokiekosztyprzemieszczeń
oraztrudnościwystępującepostroniekulturynarodowej.Ograniczeniatestająsię
najczęściejbarieramiwprzepływiejednostek,aichkonsekwencjąsąwłaśniepo-
działywskalikrajuorazniedopasowaniepopytuipodażynakrajowymrynku
pracy(Kryńska,Suchecka,Suchecki,1998,s.38).
Drugągrupąteoriizwiązanychzfunkcjonowaniemrynkupracyapodejmującą
próbywyjaśnieniakwestiimobilnościsąteopartenaopóźnieniachdostosowań
narynkupracy,doktórychzaliczasięteorięhumancapital,naturalnejstopybez-
robociaorazposzukiwańnarynkupracy.
Teoriahumancapital,czyliteoriakapitałuludzkiego,zostałastworzonawla-
tach60.nagruncieekonomiiklasycznej.Zagłównychpropagatorówtejteorii
uważasięJosephaSchumpetera,TheodoraSchultza,JacobaMinceraiGary’ego
Beckera(Jabłoński,2012,s.103).Zajmujeonaobecnieszczególniezastosowanie
jakokoncepcjawyjaśniająco-interpretującawodniesieniudowieluzjawisk,które
zachodząnarynkupracy,wtymstrukturyzatrudnienia,bezrobociaczymobilno-
ścipracowników(Domański,1990,s.45).Wcentrumswoichrozważańteoriata
stawiazróżnicowaniewewnętrznerynkupracypodwzględemposiadanegoprzez
jednostkizasobuwiedzy,umiejętności,zdolności,kwalifikacji,postaw,motywa-
cjiorazzdrowia(Jabłoński,2012,s.9).Przyczymjednostkitecharakteryzująsię
indywidualnymi,różnymizachowaniaminarynkupracy,któresąźródłemkorzy-
ściowymiarzeekonomicznym(zatrudnienie,dochód,wynagrodzenie)ipsycho-
logicznym(satysfakcja,subiektywnepoczuciezadowolenia)(Bohdziewicz,2008,
s.56).Teoriakapitałuludzkiegowodniesieniudorynkupracywprowadzarów-
nieżpodziałkwalifikacjisiłyroboczejnauniwersalneispecyficzne.Jednostki,
któreposiadająkwalifikacjeuniwersalnemająwiększąszansęnazatrudnieniena
stanowiskachniewymagającychdługiegoprocesuwdrożeniadopracy,wtym
