Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
30
Wewnątrzorganizacyjnamobilnośćpracowników-perspektywaorganizacji
Neoklasyczneteoriezatrudnieniaopartesąnaanaliziepodażowejipopytowej
stronierynkupracy.Popytnapracępozostajepodwpływemkrańcowejproduk-
cyjnościajegorozmiarysąmalejącąfunkcjąstawekpłacrealnych.Podażpracy
jestnatomiastokreślonaprzezindywidualnewyborymiędzyczasempracyadys-
pozycyjnościąpracownika(Kryńska,1996,s.24).Jeśliwynagrodzenieofero-
waneprzezpracodawcówjestodpowiedniowysokieiatrakcyjne,zwiększasię
równieżpodażpracy,gdyżnapodjęciezatrudnieniaszybciejzdecydująsięosoby
poszukującepracy-osobybezrobotnelubte,którechcązmienićswojąaktualną
sytuacjęzawodową.Natomiastjeśliwynagrodzeniejestmałoatrakcyjne,mamy
doczynieniazezdarzeniemodwrotnym(Kryńska,Kwiatkowski,2013,s.79-80).
Jednostkiniemającezaspokojonejpotrzebybezpieczeństwazaczynająposzuki-
waćinnej,ciekawszejoferty.Wtensposóbprzyczyniająsiędozwiększonego
przepływuosóbnarynkupracy,wtymmobilnościzewnętrznej.
Współczesneteorieekonomiczneobjaśniająmobilnośćpracownikówprzede
wszystkimpoprzez(Kryńska,2000,s.18;Jarmołowicz,Knapińska,2011,s.123-133):
−teoriesegmentacyjne(dualnegorynkupracy,wewnętrznegoizewnętrz-
negorynkupracy,tradycyjnepodziałysegmentówrynkupracy),
−teorieopartenaopóźnieniachdostosowańnarynkupracy(humancapital,
naturalnejstopybezrobocia,poszukiwańnarynkupracy),
−teorieopartenasztywnościpłac(płacyefektywnej,insiders-outsiders).
Pierwszeznichzakładają,żerynekpracyjestzróżnicowany,podzielonyna
segmenty(Wachter,1974).Rozpatrującnaichtlemobilnośćpracownikównależy
wskazać,żenatakimrynkumaonaograniczonyzakreszewzględunadostęp
tylkodoniektórychsegmentów.Jesttozwiązaneztym,iżwięcejosóbchcepod-
jąćwnichzatrudnienieniżliczbaistniejącychtammiejscpracy.Wrezultacie
możedojśćdosytuacji,wktórejwdanymsegmenciepojawiasięniedobórsiły
roboczejawinnymjejnadwyżka,cowrezultacieprzyczynisiędowystępowania
bezrobocia.Ograniczeniawmobilnościpracownikówmiędzysegmentamizwią-
zanesąnajczęściejzkonkretnymiwymaganiamizróżnicowanychmiejscpracy
określonychprzezpracodawcówpodwzględemwarunkówpracyorazpożąda-
negopotencjałukompetencyjnego(Kryńska,1996,s.14-16).
Dogłównychteoriisegmentacyjnychzaliczasię:teoriędualnegorynkupracy
iteorięwewnętrznegoizewnętrznegorynkupracy(Launov,2004).Teoriadual-
negorynkupracyopracowanaprzezPeteraB.DoeringeraiMichaelaJ.Pior’a
zakłada,iżrynekpracypodzielonyjestnadwieczęści,wktórychpracownicy
ipracodawcydziałająwoparciuoodmiennezasadypostępowania,charakteryzu-
jącesięróżnymi,możliwymidozidentyfikowaniacechami(Kryńska,2000,s.21).
Wrezultaciedualnyrynekpracyskładasięzdwóchczęści:segmentupierwszego
(pierwotnego)idrugiego(wtórnego).
Pierwotnyoferujekorzystnewarunkipracyorazstabilnośćzatrudnienia,
ścieżkęawansuorazadekwatnerelacjespołeczne(Kalleberg,2008).Wsegmen-
