Зміст книги
перейти до управління читачемперейти до навігаціїперейти до деталей бронюванняперейти до зупинок
Wstęp
Dynamiczneotoczeniezewnętrzneiwzrostwymagańinteresariuszypowodujeko-
niecznośćwprowadzaniazmianwfunkcjonowaniuprzedsiębiorstw.Narastanie
konkurencjiglobalnejicorazwiększekosztyrozwojuwiedzyniezbędnegododorów-
naniastandardomnajlepszychspowodowałykoniecznośćnieustannegodoskonale-
niastrategiiiorganizacjiprzedsiębiorstw.Warunkidziałaniafirmwymagajątakże
nowychkompetencjipotrzebnychdoosiągnięciasukcesurynkowego.
Współczesneprzedsiębiorstwawcorazwiększymstopniudoceniająrolęzasobów
niematerialnych,zwłaszczawiedzyiinformacji.Kapitałintelektualnystajesięczynni-
kiemwyznaczającymwartośćprzedsiębiorstwa.Okonkurencyjnościprzedsiębiorstw
decydujekapitałludzki–wiedza,umiejętności,kompetencje,innowacyjnośćzatrud-
nionychpracowników,atakżezdolnośćorganizacjidowydobywania,kreowaniaiwy-
korzystywaniatychzasobów.Podążajączatymitrendamiistarającsiędostosowaćdo
współczesnychwymagańrynkowych,wieleprzedsiębiorstwdokonujeszerokozakro-
jonychzmianocharakterzeorganizacyjnym,którepociągajązasobąkonieczność
weryfikacjidotychczasowegopodejściadozarządzaniazasobamiludzkimiiwprowa-
dzanianowychprocedurpersonalnychworganizacji.Jednymznajbardziejaktualnych
pytańpozostajejednakpytanieokierunkiisposobywprowadzaniatychzmian.
Znaczenienaukiozarządzaniudlaorganizacjiwiążesięmiędzyinnymizwyko-
rzystaniemkonkretnychmetoditechnikorazztym,żepomagaonarozwiązywaćpro-
blemyorganizacji.Jednakzrozumienieniektórychproblemówniejestzadaniem
łatwymiwymaganiejednokrotniesporychinwestycjifinansowychiczasu.Bardzo
istotnąkwestiąjeststaranniesporządzonadiagnozaposzczególnychfunkcjiprzedsię-
biorstwa,wktórychwystępująproblemy,orazokreślenieichprzyczyn.Zdobywanie
informacjijestniezbędnymetapempoprzedzającympodejmowaniedecyzjiprzez
menedżerów.Pominięcietegoetapumożespowodować,żezostanązastosowane
środkirozwiązującezupełnieinnyproblem.Możnamówićoogólnejdiagnoziefirmy
orazodiagnozieposzczególnychjejobszarów,np.strategii,funkcjipersonalnej,za-
rządzaniawiedzą,kulturyorganizacyjnej,przepływuinformacji.
