Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8220-326-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

196

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna. Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej. Red. . Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2020, 196 s. ISBN 978-83-8220-326-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Rogozińska-Pawełczyk, A.

T1 Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

PP Łódź

YR 2020

SN 978-83-8220-326-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 241382, author = "Rogozińska-Pawełczyk, Anna", editor = "", title = "Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego", year = "2020", address = "Łódź", isbn = "978-83-8220-326-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Rogozińska-Pawełczyk, Anna

ED -

TI - Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

CY - Łódź

PY - 2020

SN - 978-83-8220-326-4

ER -

Netografia (standard APA):

Rogozińska-Pawełczyk, Anna. Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej [baza danych online] Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2020 [dostęp: 20 04 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zarzadzanie-kontraktem-psychologicznym-w-polskiej-kulturze-anna-rogozinska-pawelczyk-241382.

kultura organizacyjna, praktyki HR, ntrakt psychologiczny w organizacji, relacja pracownik–pracodawca, zachowania pracowników

Monografia stanowi wkład w uporządkowanie i poszerzenie wiedzy w obszarze pojęcia kontraktu psychologicznego oraz zarządzania tym kontraktem w organizacjach. Zaprezentowane wyniki badań to pierwszy krok w kierunku określenia, zbadania i zaproponow...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8220-326-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

196

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp7
1.1. Kultura organizacyjna – rozważania definicyjne i koncepcyjne13
Rozdział 1. Kontekst polskiej kultury organizacyjnej13
1.2. Polska kultura organizacyjna w świetle badań Hofstede16
1.3. Wpływ kontekstu kultury organizacyjnej na praktyki HR22
1.4. Kultura organizacyjna a kontrakt psychologiczny24
Rozdział 2. Efektywne HRM w kontekście kulturowym27
2.1. Dynamika zmian w HRM28
2.2. W poszukiwaniu praktyk HR30
2.3. Praktyki HR z punktu widzenia kultury organizacyjnej i osiągania wyników pracy w ramach realizacji kontraktu psychologicznego35
3.1. Koncepcja kontraktu psychologicznego – ujęcie teoretyczne47
Rozdział 3. Kontrakt psychologiczny w organizacji47
3.2. Zmieniające się relacje pracy i charakter kontraktu psychologicznego51
3.3. Relacja pracownik–pracodawca w świetle teorii wymiany społecznej54
3.4. Realizacja lub naruszenie założeń kontraktu psychologicznego56
3.5. Badania związane z kontraktem psychologicznym w kontekście polskiej kultury organizacyjnej59
4.1. Mediująca rola kontraktu psychologicznego65
Rozdział 4. Pośrednicząca rola kontraktu psychologicznego między praktykami HR a postawami, zachowaniami i wynikami pracy pracowników65
4.2. Praktyki HR i kontrakt psychologiczny67
4.3. Wpływ kontraktu psychologicznego na indywidualne postawy i zachowania pracowników69
4.4. Postawy i zachowania a wyniki pracy76
5.1. Przesłanki dla podjęcia badań własnych81
Rozdział 5. Metodologiczne podstawy badań81
5.2. Cele, pytania badawcze i hipotezy w ramach podjętych badań84
5.3. Metoda i przebieg badań własnych89
5.4. Metodyka badań jakościowych91
5.5. Metodyka badan ilościowych95
5.6. Wpływ rezultatów prowadzonych badań na rozwój wiedzy na temat kontraktu psychologicznego101
6.1. Kluczowe obszary praktyk HR w polskiej kulturze organizacyjnej103
Rozdział 6. Wyniki badań jakościowych103
6.2. Wpływ realizacji kontraktu psychologicznego na kształtowanie postaw i zachowań pracowników115
6.3. Dyskusja nad uzyskanymi wynikami123
7.1. Analiza danych przy użyciu eksploracyjnej analizy czynnikowej127
Rozdział 7. Wyniki badań ilościowych127
7.2. Analiza danych przy użyciu konfirmacyjnej analizy czynnikowej135
7.3. Analiza danych przy użyciu techniki modelowania równań strukturalnych142
7.4. Weryfikacja postawionych hipotez badawczych151
7.5. Dyskusja nad uzyskanymi wynikami154
Zakończenie – wnioski i kierunki przyszłych badań157
Bibliografia171
Spis rysunków193
Spis tabel195

AnnaRogozińska-Pawełczyk-UniwersytetŁódzki,WydziałEkonomiczno-Socjologiczny

InstytutLogistykiiInformatyki,KatedraPracyiPolitykiSpołecznej

90-214Łódź,ul.Rewolucji1905r.nr37

RECENZENT

AleksyPocztowski

REDAKTORINICJUJĄCY

BeataKoźniewska

REDAKCJA

MonikaWolska-Bryl

SKŁADIŁAMANIE

MonikaWolska-Bryl

KOREKTATECHNICZNA

AnnaSońta

PROJEKTOKŁADKI

AgencjaReklamowaefectoro.pl

WydrukowanozgotowychmateriałówdostarczonychdoWydawnictwaUŁ

Monograﬁapowstaławoparciuowynikibadańprowadzonychwdwóchprojektach

badawczych:"ModelZarządzaniaZasobamiLudzkimiopartynakontrakciepsychologicznym”

nrUMO-2013/09/B/HS4/00474oraz"Rolakontraktupsychologicznegowbudowaniu

proaktywnościpracownikówsektoraBSS(BusinessServicesSector)”

nrUMO-2018/31/B/HS4/01284ﬁnansowanychwobuprzypadkachprzez

NarodoweCentrumNauki

WydaneprzezWydawnictwoUniwersytetuŁódzkiego

WydanieI.W.09961.20.0.M

Ark.druk.12,25

ISBN978-83-8220-325-7

e-ISBN978-83-8220-326-4

WydawnictwoUniwersytetuŁódzkiego

90-131Łódź,ul.Lindleya8

www.wydawnictwo.uni.lodz.pl

e-mail:ksiegarnia@uni.lodz.pl

tel.426655863

Brak wyników

Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra