Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.3
Ustawaozwiązkachzawodowych
unionshop57),finansowy(np.zobowiązanieniezrzeszonegopracownikadouiszczenia
składeknarzeczzwiązkuzawodowego)bądźsocjalny(np.uzależnieniewypłatyzasił-
kówodprzynależnościzwiązkowej).
1.4.Wujęciuaksjologicznymnegatywnawolnośćzwiązkowaopartajestnaideidobrowol-
nościzrzeszaniasięwzwiązkachzawodowych.Wustawodawstwiemiędzynarodowym
maonasweugruntowaniewart.20ust.2PowszechnejDeklaracjiPrawCzłowieka,
którystatuujedyrektywę,zgodniezktórąnikogoniemożnazmuszaćdoprzynależ-
nościdojakiegokolwiekstowarzyszenia.Niebudziżadnejwątpliwości,żezwiązki
zawodowemająprzymiottakiejwłaśnieorganizacji.Elementdobrowolnościzrzesza-
niawynikatakżezprawaswobodnegostowarzyszaniasięgwarantowanegoprawo-
dawstwemONZ58.Mamtunamyślizwłaszczaart.8MiędzynarodowegoPaktuPraw
Gospodarczych,SpołecznychiKulturalnych,którystanowi,żepracowniksamodzielnie
decydujeoczłonkostwiewzwiązkulubpozostawaniuniezrzeszonym.Podobnieart.11
WspólnotowejKartyPodstawowychPrawSocjalnychPracownikówstanowi,żepraco-
dawcyipracownicyWspólnotyEuropejskiejmająpełnąswobodęprzystąpieniabądź
nieprzystąpieniadoorganizacjizawodowychlubzwiązkowych,bezzagrożeniajakimi-
kolwieksankcjamiosobistymilubzawodowymi.Wpodobnymduchuinterpretowany
jestteżart.5EuropejskiejKartySpołecznej59.
2.Gwarancjenormatywnerespektowanianegatywnejwolnościzwiązkowejwsyste-
mieustawodawstwapolskiegostatuujeart.3u.z.z.Maoncharakterimperatywny.
Sformułowanawnimdyrektywaodnosisiędowszystkichpodmiotówfunkcjonujących
wstosunkachpracy.Jejadresatemwięcnietylkozwiązkizawodoweipracodawcy,ale
równieżorganywładzpublicznychorazadministracjiwszystkichszczebli.
Wzakresprzedmiotowyochronykomentowanegoprzepisuwchodząwszelkieczynniki
determinującetreśćstosunkupracy.Wpraktyce60oznaczato,żeprzynależnośćzwiąz-
kowalubjejbrakniemogąnegatywnierzutowaćnastatuspracownikawzakładzie
pracy61.Wświetletegoprzepisuniedopuszczalnewięcjakiekolwiekszykanyztego
powodualbodyskryminacjanp.wzakresiezasadawansowaniabądźteżpozostawania
wzatrudnieniu.Rażącymnaruszeniemnegatywnejwolnościzwiązkowejbyłobywypo-
wiedzenieumowyopracępracownikowiztegopowodu,żenieprzystąpiłdozwiązku
zawodowegoalbonieopłacaskładekzwiązkowych.
57
Por.A.M.Świątkowski,Współczesnebrytyjskiezbioroweprawopracy(w:)Prawopracypaństwobcych,
red.M.Matey,t.3,Ossolineum1989,s.350-352;J.Carby-Hall,Syndykalizmwspółczesnyijegoprzy-
szłość,Łódź1996,s.88-89;Z.Hajn,Związkowareprezentacja...,s.65ipowołanatamwprzypisie7
literatura.
58
Por.M.Gładoch,Powoływanie...,s.5-6.
59
Por.A.M.Świątkowski,KartaPrawSpołecznych...,s.281in.
60
Por.postanowienieSNzdnia3lipca1991r.,IPRZN2/91,OSNCP1992,nr9,poz.168.
61
Por.T.Zieliński,Podstawy...,s.53-54.
46
www.wolterskluwer.pl