Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
KrzysztofW
.Baran
Art.7
pracodawca,jakikażdazakładowaorganizacjazwiązkowamogąjeszczeprzedzawar-
ciemukładuzgłosićzarzutinnymuczestnikomrokowańwformiezastrzeżeń.Względy
celowościprzemawiajązatym,żebynastąpiłotonapiśmie.Wówczaspodmiot,wobec
któregozgłoszonozastrzeżenie,jestzobligowanywystąpićdosądurejonowego-sądu
pracywłaściwegodlasiedzibypracodawcyzwnioskiemostwierdzenieswejreprezen-
tatywności.Sądwinienwciągu30dnioddatyzłożeniawnioskuwydaćorzeczeniesto-
sownejtreści,kierującsięprzepisamikodeksupostępowaniacywilnegoopostępowa-
niunieprocesowym.Dotejkategoriispraw,mutatismutandis,majązastosowanieuwagi
wkomentarzudoart.24117k.p.
4.1.Dyrektywasformułowanawust.2komentowanegoartykułuokreślamechanizmyre-
prezentacjiprawiinteresówpracownikawwymiarzeindywidualnym90,azatemwsto-
sunkupracyistosunkachznimbezpośredniozwiązanych.Niemaprzytymznaczenia
liczbafunkcjonującychwzakładziepracyorganizacjizwiązkowych.Wpraktyceozna-
czato,żeobowiązujeonatakżewówczas,gdynatereniedanegopracodawcydziałatyl-
kojednaorganizacjazwiązkowa.Legitymacjadoreprezentowaniapracownikawświetle
postanowieńart.7ust.2u.z.z.wynikazfaktujegoczłonkostwawzwiązkuzawodowym.
Związektenniemusijednakpodejmowaćdziałańwkażdejindywidualnejsprawie,jako
żeniemaonstatusupełnomocnika,azatemniejestzwiązanywnioskamipracownika.
SądNajwyższy91wyraziłzapatrywanie,żezakładowaorganizacjazwiązkowaogólnokra-
jowegozwiązkuzawodowegoniemożezrzecsięreprezentacjipracownikawindywidu-
alnychsprawachzestosunkupracyztytułujegoczłonkowstwawtymzwiązkuzawo-
dowym.Wsprawachdotyczącychstosunkupracypracownikmożebyćreprezentowany
wyłącznieprzezorganizacjęzwiązkową,doktórejnależy92.Tegorodzajuwykładniama
sweuzasadnieniewtekstualnymbrzmieniuust.2komentowanegoprzepisu,alenieod-
zwierciedlakontekstusystemowego.
Pracownikówniezrzeszonych93organizacjazwiązkowamożereprezentowaćtylkona
ichwniosek.Przepisynieokreślająjegoformy,uprawnionajestzatemkonstatacja,że
możeonzostaćzłożonywkażdejformie,równieżustnejbądźelektronicznej,anawet
konkludentnie.Względypraktyczneprzemawiajązaformąpisemną.
Związekzawodowymoże,leczniemusi,pozytywnieustosunkowaćsiędotegowniosku.
Decyzjęwtejmateriipozostawionoswobodnemuuznaniuorganizacji.Obowiązujące
90
Por.J.Skoczyński,Kompetencjezakładowychorganizacjizwiązkowychwzakresiestosowaniaprawapra-
cywindywidualnychstosunkachpracy,cz.IiII,PiZS1993,nr2i3;K.Rączka,Współdziałaniepracodaw-
cyzezwiązkamizawodowymiwindywidualnychsprawachpracowniczychponowelizacjiKodeksuPracy,
PiZS1996,nr8-9.
91
Por.wyrokSNzdnia22czerwca2005r.,IPK255/04,OSNP2006,nr3-4,poz.51.
92
Por.wyrokSNzdnia7maja2007r.,IIPK305/06,OSNP2008,nr9-10,poz.131.
93
Por.J.Stelina,Związkowaochrona...,s.28in.
55
www.wolterskluwer.pl