Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Ewolucjaparadygmatóworganizacjijakoelementzmianypraktykizarządzania...
29
doszerszejzbiorowościczynników,wtymdoczynnikówzwiązanychbezpośrednio
zmotywacjamiczłowieka,itymsamympełniejwpływaćnaśrodowiskopracyipo-
tencjałgenerowanychwyników,tworzącśrodowiskokreatywneiprzedsiębiorcze.
Trzebajednakpamiętać,żewtakimmodeluistniejerealnezagrożenieutratązrozu-
mieniadlapodstawowychmechanizmówiprzesłanekprowadzonegobiznesu,spo-
wodowanąnadmiernymnuspołecznieniem”systemu,orazwykorzystywaniewbu-
dowieiimplementacjistrategiipodejściadeliberatywnego,którewkonsekwencji
stworzyćmożezagrożenieutratątzw.prymatudziałania.
4.Współczesnepodejściezintegrowane
wsystemowymzarządzaniuprzedsiębiorstwem
–modeltransformacyjno-systemowy
Ostatnimwreszciemodelemjestmodeltransformacyjno-systemowywwymiarze
systemowegodefiniowaniaprzedsiębiorstwa.Podstawątworzeniasięwskazane-
gomodelujestdynamikazmianostatnichdziesięcioleciwwszystkichwymiarach
funkcjonowaniaświataorazaktywnościludzkiej,którawywołałaburzliwązmianę
wwielunaukach,wtyminaukachozarządzaniu.Przyczynyopisywanychzmian
możnaposzukiwaćwczterechpodstawowychprocesach,którewspółcześniesą
wiodącyminaświecie.Wśródnichmożemywskazać:
•
zmianytechnologiczne(powszechnądigitalizację)-wpływająonenarozsze-
rzenierozumieniagranicorganizacji,tworzeniewirtualnejprzestrzenipracy,
zwiększeniemobilnościpracowniczej,wprowadzenieelastycznychformpracy,
wzrostkompetencjidecyzyjnychpracowników;
•
wzrostwpływuryzykanabezpieczeństwodziałalności-trendtenpowiązany
jestzrównowagąnaliniiżyciezawodowe,życieosobisteludzi,dominujących
procesówrestrukturyzacyjnych,wzrastającegowpływuproblemuszerokopo-
jętejdyskryminacji,procesówglobalizacyjnych,zmiankulturowych,rosnącej
ochronypracownikówetc.;
•
wzrostakcentuetykiwwymiarzeorganizacjiizarządzania-zmianywsystemach
wartości,odnowaznaczeniazaufania,wzrostznaczeniaodpowiedzialności;
•
wzrostintensywnościkonkurencjiiznaczeniakonkurencyjności-zmiany
wznaczeniuinnowacji,jakości,obsługiklienta,globalizacjirynkówiproduk-
tów,internacjonalizacjifirm,fundamentalnejroliskutecznościiefektywności
wrozwojuorganizacji.
Wskazanetrendywpływająnakoniecznośćzmianywdefiniowaniuprzedsię-
biorstwaiwymuszająniezbędnezmianywzarządzaniunimi.Zmianynieodnoszą
sięjedyniedosamegozarządzaniaimającharakterinterdyscyplinarny.Dopro-
wadzatodokoniecznościstopniowejrezygnacjizdotychczasowegoklasycznego
paradygmatu,polegającegonaobjaśnianiuzjawiskzłożonychzapomocąwyod-
rębnionychznichprostszychelementów.Naukitakiejakfizyka,biologia,nauki
