Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
dotyczącychzasobówludzkichmającychnaceluumożliwienierealizacjice-
lóworganizacjiprzyjednoczesnymodtwarzaniuzasobówludzkichwdługim
okresieczasuikontrolowaniuwywoływanychprzezsiebieefektówubocz-
nychwodniesieniudozasobówludzkich”(Ehnert,2009,s.74).
ZasadyzrównoważonegoZZLwyjaśniają,wjakisposóbmożnawykorzystać
założeniazrównoważonegorozwojuwodniesieniudozarządzanialudźmi.
KultywowanietychzasaduprawniadonazwaniaZZLnzrównoważonym”.
Przeglądliteraturyprzedmiotuskłaniadostwierdzenia,żeistniejewielepo-
dejśćdozasadS-HRM.Poszczególniautorzyzwracająuwagęnaróżneaspekty
,
któresądlanichważne(Cohen,TayloriMuller-Carmen,2010;Ehnert,Parsa,
Roper,WagneriMuller-Camen,2016;Zaugg,BlumiThom,2001).Napod-
stawiestudiówliteraturowychzasadytemożnajednakpodzielićnaogólne
(tj.odnoszącesiędopodstawowychzałożeńkoncepcji)orazszczegółowe
(związanezkonkretnymidziałaniamipodejmowanymiwobecpracowników).
ListaszczegółowychzasadS-HRMobejmuje:1)rozwójpersonelu(human
resourcedevelopment–HRD),2)orientacjędługoterminową,3)elastyczność,
4)partycypacjępracowniczą,5)sprawiedliweirówneszanse,6)ochronę
zasobówludzkich(troskaowell-beingpracowników),7)współpracęmiędzy
pracownikami,8)ochronęśrodowiska,9)partnerstwozewnętrzne,10)ren-
towność(StankevičiuteiSavanevičiene,2018).
Wnauceutrwaliłsiępogląd,żenrozwójpersonelujesttymobszaremzarzą-
dzania,którynajmocniejwiążesięzszerokorozumianymrozwojemorgani-
zacyjnym”(Bukowska,Kopeć,Łukasiewicz,Piechnik-KurdzieliSzałkowski,
2002,s.17)iwpływanawynikibiznesowe(Kesti,2012).Gladwin,Kennelly
iKrause(1995)wprostwskazali,żezrównoważonyrozwójoznaczarozwój
umiejętnościczłowieka.FakttenpodkreśliłtakżeWilson(2015),stwier-
dzając,żezrównoważonyrozwójgospodarczyzależyprzedewszystkimod
odpowiedniegostopniazrównoważonegorozwojupodwzględemwyników
społecznychiśrodowiskowych,atakżeodciągłegouczeniasię.Jakpoda-
jąZaleśnaiWyrzykowska(2007),ntowłaśniewykwalifikowanipracownicy
,
którzyrozumiejąistosujązasadyzrównoważonegorozwojuwswojejpracy
,
odgrywająistotnąrolęwprocesieprzekształcaniaprzedsiębiorstwwzrów-
noważoneorganizacje”(ZaleśnaiWyrzykowska,2007,s.151).
Rozwójjestdefiniowanyogólniejakonwszelkidługotrwałyproceskierun-
kowychzmian,wktórymmożnawyróżnićprawidłowoposobienastępu-
10
