Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem

Grzegorz Jędrejek

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8107-369-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

417

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Jędrejek, Grzegorz. Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2017, 417 s. ISBN 978-83-8107-369-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Jędrejek, G.

T1 Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2017

SN 978-83-8107-369-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 234733, author = "Jędrejek, Grzegorz", editor = "", title = "Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2017", address = "", isbn = "978-83-8107-369-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Jędrejek, Grzegorz

ED -

TI - Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2017

SN - 978-83-8107-369-1

ER -

Netografia (standard APA):

Jędrejek, Grzegorz. Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2017 [dostęp: 30 08 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/dochodzenie-roszczen-zwiazanych-z-mobbingiem-dyskryminacja-i-grzegorz-jedrejek-234733.

mobbing, zakaz dyskryminacji, Podstawowe zasady prawa pracy

W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Przedstawiono pełne spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem lub dyskryminacją. Wskaz...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8107-369-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

417

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Rozdział1
Rozdział2
Rozdział3
Rozdział4
Rozdział5
Rozdział6
Rozdział7
Rozdział8
Rozdział9
Rozdział10
Rozdział11
Wykaz skrótów | str11
Rozdział12
Rozdział13
Wstęp | str13
Rozdział14
1.1. Uwagi wstępne | str15
Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy | str15
1.2. Mobbing | str16
1.3. Dyskryminacja | str33
1.4. Molestowanie | str41
1.5. Molestowanie seksualne | str43
1.6. Nierówne traktowanie | str45
1.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy | str48
1.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy | str50
1.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne | str54
1.10. Podsumowanie | str56
2.1. Uwagi wstępne | str58
Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń | str58
2.2. Spór a konflikt | str61
2.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń | str63
2.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy | str65
2.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem | str69
2.6. Zasady prowadzenia negocjacji | str79
2.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy | str83
2.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy | str86
2.9. Negocjacje a mediacja | str94
2.10. Podsumowanie | str100
3.1. Uwagi wstępne | str102
Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i molestowania | str102
3.2. Pojęcie roszczenia | str104
3.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu | str105
3.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej | str105
3.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy | str114
3.3.2.1. Katalog roszczeń | str114
3.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku wskazanego w art. 943 § 1 k.p. | str117
3.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie | str117
3.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie | str122
3.3.3. Roszczenia wobec mobbera | str126
3.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing | str128
3.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji | str129
3.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania | str134
3.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi | str134
3.7. Zbieg roszczeń | str136
3.8. Postulaty de lege ferenda | str141
3.9. Podsumowanie | str145
4.1. Uwagi wstępne | str147
Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy | str147
4.2. Pozew | str148
4.3. Opłaty od pozwu | str159
4.4. Kumulacja roszczeń procesowych | str159
4.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych | str161
4.6. Właściwość i skład sądu | str172
4.7. Określenie strony podmiotowej w procesie | str179
4.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy | str184
4.9. Podsumowanie | str191
5.1. Uwagi wstępne | str193
Obrona w procesie pozwanego pracodawcy | str193
5.2. Sposoby obrony pracodawcy | str195
5.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych | str197
5.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego | str197
5.3.2. Zarzuty materialnoprawne | str210
5.3.2.1. Zarzut przedawnienia | str210
5.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i dyskryminacji | str211
5.3.2.2.1. Mobbing | str211
5.3.2.2.2. Dyskryminacja | str226
5.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne | str239
5.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów | str241
5.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego | str243
5.5. Uznanie powództwa | str246
5.6. Podsumowanie | str248
6.1. Wszczęcie postępowania | str249
Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub dyskryminacji | str249
6.2. Postępowanie dowodowe | str257
6.2.1. Ciężar dowodu | str257
6.2.2. Przebieg postępowania dowodowego | str267
6.2.3. Poszczególne środki dowodowe | str277
6.2.4. Podsumowanie | str281
7.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji | str283
Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia | str283
7.2. Apelacja | str286
7.2.1. Charakter prawny apelacji | str286
7.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji | str287
7.2.3. Zarzuty apelacyjne | str288
7.3. Skarga kasacyjna | str293
7.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń | str296
7.5. Podsumowanie | str300
8.1. Uwagi wstępne | str301
Dochodzenie roszczeń wobec mobbera | str301
8.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania | str302
8.3. Tryb postępowania i właściwość sądu | str309
8.4. Obrona pozwanego | str311
8.5. Postępowanie dowodowe | str314
8.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji | str316
8.7. Podsumowanie | str316
9.1. Uwagi wstępne | str318
Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy też molestowanie | str318
9.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń | str319
9.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera | str324
9.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami | str329
9.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej | str331
9.6. Podsumowanie | str332
10.1. Uwagi ogólne | str333
Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy | str333
10.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy | str336
10.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing | str337
10.4. Przebieg postępowania sądowego | str340
10.5. Podsumowanie | str346
11.1. Uwagi wstępne | str347
Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi lub dyskryminacji | str347
11.2. Ugoda | str351
11.2.1. Charakter prawny ugody | str351
11.2.2. Kontrola ugody przez sąd | str355
11.2.3. Wykonanie ugody | str359
11.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń | str359
11.4. Postępowanie mediacyjne | str362
11.5. Sąd arbitrażowy | str365
11.6. Komisje pojednawcze | str368
11.7. Podsumowanie | str371
Dopuszczalność powództwa grupowego | str372
Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy | str379
Postulaty de lege ferenda | str386
Zakończenie | str391
Bibliografia | str395
Orzecznictwo | str403

Rozdział1.Mobbing,dyskryminacjaimolestowaniejako...

należyuznać,żewkażdymprzypadkupowinnaupracownikanastąpić

zaniżonaocenaprzydatnościzawodowej.Dozaistnieniamobbingunie

jestnatomiastkoniecznewystąpieniewszystkichcelów,októrychmo-

wawart.943§2infinek.p.Niejestzatemwkażdymprzypadkuko-

niecznycelwpostaciwyeliminowaniapracownikapoddanegomob-

bingowizzespołuwspółpracowników.

Delegelatawystępujeustawowadefinicjamobbingu.Zbędnejestza-

temtworzeniejejnp.worzecznictwieSąduNajwyższego.Przykładowo,

wwyrokuzdnia22kwietnia2015r.,IIPK166/14,LEXnr1712815,

Sądtenstwierdził:nWocenieSąduNajwyższegomianemmobbingu

należałobyokreślićbezprawne,systematyczneidługotrwałezachowa-

nia(działanieizaniechania)osóbbędącychczłonkamipewnegoze-

społuludzkiego,podejmowanebezpowodulubzoczywiściebłahego

powodu,skierowaneprzeciwkoinnymczłonkom(innemuczłonkowi)

grupgodzącewichdobraprawniechronione,amającenaceluzmu-

szeniepokrzywdzonegodoopuszczeniadanegozespołu”.Powyższa

definicjamożeparadoksalniewzbudzićwiększekontrowersjeniżde-

finicjaustawowa.Najmniejdyskusyjnaprimafaciewydajesięcecha

bezprawności.Danezachowaniemożezostaćuznanezazachowanie

mobbingowe,jeżelijestbezprawne.Problemwtym,żezachowania

zgodnezprawempodjęteprzezprzełożonegomogąbyćnatyleinten-

sywne,żezostanązaliczonedodziałańmobbingowych.Przykładowo,

przełożonymożecogodzinękontrolowaćpostępywpracy.Wzależ-

nościodokolicznościzachowanietakiemożezostaćpotraktowanejako

wyraztroskiprzełożonego,np.jeżelipracownikzostałniedawnoza-

trudnionyiwdrażasiędoswoichobowiązków,albojakowyrazszyka-

ny,jeżelikontrolowanypracownikmawiększedoświadczenieniżkon-

trolujący,aprawdziwymcelemprzełożonegojestszykanapracownika.

Takżeinnezwrotyzastosowanewdefinicjizawartejworzeczeniumogą

zostaćuznanezadyskusyjne.Przykładowo,trudnojestprzyjąć,że

wkażdymprzypadkucelemmobbingujestzmuszeniepracownikado

opuszczeniazespołu.Jeżeliwystępujemobbingstrukturalny,czyli

mobbingstanowiącyelementzarządzaniazakładempracy,tozakłada-

nymcelemjestzwiększeniewydajnościpracypoprzezterroryzowanie

załogi.Naturalnie,zachowanietakiewywołaskutkiodwrotneodza-

Brak wyników

Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra