Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.Mobbing
27
mierzonych.Sterroryzowanypracownikjestowielemniejwydajnyniż
ten,któryczerpiesatysfakcjęzwykonywanejpracy.
Zdrugiejstronymusibudzićzastrzeżeniakwalifikowaniejakomob-
binguzdarzeń,któreniespełniająprzesłanekustawowychdefinicjiza-
wartychwart.943§2k.p.Wuzasadnieniuwyrokuzdnia22kwietnia
2015r.,IIPK157/14,LEXnr1723774,SądNajwyższyprzyjął,żemożna
uznaćzamobbingstan,wktórympracodawcazmierzanumyślnie,zło-
śliwie,bezpodstawnieibezprawnie”dozwolnieniapracownikapomi-
mobrakuncechuporczywościlubdługotrwałościtegodeliktuprawa
pracy”.Powyższypoglądbudziwątpliwości.Skoroustawodawcawpro-
wadziłdefinicjęzjawiska,wskazującjasnookreśloneprzesłanki,toprzy
prawnejoceniestanufaktycznegoniemożnapominąćprzedmioto-
wychprzesłanek.Przedewszystkimjednakdochodzenieroszczeń
przezpracownikaczyteżbyłegopracownikamożebyćbardziejefek-
tywneprzyzastosowaniukonstrukcjiochronycywilnoprawnejdóbr
osobistych.
Niemapotrzebytworzenianpodtypu”mobbinguwoparciuokryte-
riumintensywnościdziałańsprawcy.
Delegeferendanależypostulowaćwprowadzenieogólnejdefinicji
mobbingu,któraujęłabyistotęzjawiskapolegającąnaintensywnej
przemocypsychicznej,naruszającejdobraosobistepracownika.
Wpewnymuproszczeniunależyuznaćmobbingzakwalifikowanąfor-
męmolestowania,którezdefiniowanejestwart.183a§5pkt1k.p.jako
nniepożądanezachowanie,któregocelemlubskutkiemjestnaruszenie
godnościpracownikaistworzeniewobecniegozastraszającej,wrogiej,
poniżającej,upokarzającejlubuwłaczającejatmosfery(molestowa-
nie)”.Analogiczniemożnabyokreślićmobbingjakociągłezachowania
naruszającedobraosobistepracownika.Mobbingpolegazatemna
ciągłymnaruszaniudóbrosobistychpracownika,którychźródłemjest
jegogodność.
Primafacierozbudowanadefinicjamobbingumanaceluochronępra-
codawcyprzedoskarżeniamiprzewrażliwionychpracowników.Należy
podkreślić,żeochronatakajestitakwystarczająca,albowiempraco-
