Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
34
Rozdział1.Mobbing,dyskryminacjaimolestowaniejako...
Zasadarównościwzatrudnieniuwyrażonajestwart.112k.p,zgodnie
zktórympracownicymająrówneprawaztytułujednakowegowypeł-
nianiatakichsamychobowiązków;dotyczytowszczególnościrówne-
gotraktowaniamężczyznikobietwzatrudnieniu.Należypodkreślić,
żezasadarównościmaswojąpodstawęwart.32ust.1KonstytucjiRP,
wedlektóregonWszyscysąwobecprawarówni.Wszyscymająprawo
dorównegotraktowaniaprzezwładzepubliczne”.
Wśródprzepisówzawierającychpodstawowezasadyprawapracyzna-
lazłsięprzepisart.113k.p.wprowadzającyzakazdyskryminacji.
Wart.32ust.2KonstytucjiRPzawartyjestzakazdyskryminacjiwżyciu
politycznym,społecznymlubgospodarczymzjakichkolwiekprzy-
czyn30.
Zakazdyskryminacjizawartyjestrównieżwart.141Traktatuustana-
wiającegoWspólnotęEuropejską31.
30SądNajwyższyprzyjmujejednak,żeprzepisyart.32ust.1i2KonstytucjiRPnie
mogąstanowićsamoistnejpodstawyrozstrzygnięciasprawyprzezsąd(por.np.wyrok
SNzdnia9lipca2003r.,IVCKN320/01,LEXnr146442).
31Napodstawieart.141Traktatu:n1.KażdePaństwoCzłonkowskiezapewnia
stosowaniezasadyrównościwynagrodzeńdlapracownikówpłcimęskiejiżeńskiejza
takąsamąpracęlubpracętakiejsamejwartości.
2.Docelówniniejszegoartykułuprzezwynagrodzenierozumiesięzwykłą
podstawowąlubminimalnąpłacęalbouposażenieorazwszystkieinnekorzyści
wgotówcelubwnaturze,otrzymywaneprzezpracownikabezpośredniolubpośrednio,
zracjizatrudnienia,odpracodawcy.
Równośćwynagrodzeniabezdyskryminacjizewzględunapłećoznacza,że:
a)wynagrodzenieprzyznanezatakąsamąpracęnaakordjestokreślanena
podstawietakiejsamejjednostkimiary;
b)wynagrodzeniezapracęnaczasjesttakiesamonatymsamymstanowisku.
3.Rada,stanowiączgodniezprocedurąokreślonąwartykule251ipokonsultacji
zKomitetemEkonomiczno-Społecznym,przyjmujeśrodkizmierzającedozapewnienia
stosowaniazasadyrównościszansirównościtraktowaniamężczyznikobiet
wdziedziniezatrudnieniaipracy,wtymzasadęrównościwynagrodzeńzatakąsamą
pracęlubpracętakiejsamejwartości.
4.Wceluzapewnieniapełnejrównościmiędzymężczyznamiikobietamiwżyciu
zawodowymzasadarównościtraktowanianiestanowiprzeszkodydlaPaństwa
Członkowskiegowutrzymaniulubprzyjmowaniuśrodkówprzewidującychspecyficz-
nekorzyści,zmierzającedoułatwieniawykonywaniadziałalnościzawodowejprzez
osobypłciniedostateczniereprezentowanejbądźzapobieganianiekorzystnym
sytuacjomwkarierzezawodowejiichkompensowania”.
