Gospodarka Polski 1918-2018 tom 2

Michał Gabriel Woźniak, Mieczysław Dobija

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-01-20968-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2019

Liczba stron:

230

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

. Gospodarka Polski 1918-2018 tom 2. Red. Woźniak, Michał Gabriel; Dobija, Mieczysław . Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019, 230 s. ISBN 978-83-01-20968-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A2 Woźniak, M.G.

A2 Dobija, M.

T1 Gospodarka Polski 1918-2018 tom 2

PB Wydawnictwo Naukowe PWN

PP Warszawa

YR 2019

SN 978-83-01-20968-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 212584, author = "", editor = "Woźniak, Michał Gabriel and Dobija, Mieczysław", title = "Gospodarka Polski 1918-2018 tom 2", publisher = "Wydawnictwo Naukowe PWN", year = "2019", address = "Warszawa", isbn = "978-83-01-20968-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU -

ED - Woźniak, Michał Gabriel

ED - Dobija, Mieczysław

TI - Gospodarka Polski 1918-2018 tom 2

PB - Wydawnictwo Naukowe PWN

CY - Warszawa

PY - 2019

SN - 978-83-01-20968-1

ER -

Netografia (standard APA):

. Red. Woźniak, Michał Gabriel; Dobija, Mieczysław. Gospodarka Polski 1918-2018 tom 2 [baza danych online] Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019 [dostęp: 03 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/gospodarka-polski-1918-2018-tom-2-michal-gabriel-wozniak-212584.

gospodarka Polski, wynagrodzenia, Reformy gospodarcze, produktywność pracy

Oddanie każdemu tego, co mu się należy z uwagi na jego wkład do produktu, prawo do życia, „bycia kimś, a nie nikim”, wolnego wyboru, bezstronności, powinno się realizować już na etapie pierwotnego podziału produktu. Temu celowi ma służ...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-01-20968-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2019

Liczba stron:

230

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

ROZDZIAŁ OD REDAKTORA. Czy potrzebny jest nowy paradygmat równoważenia efektywności i sprawiedliwości? Michał G. Woźniak 10
Dlaczego pominięto aspekty historyczne?10
Przesłanki, z powodu których powstała ta teoria11
Po co taka matematyzacja i prawa natury?12
Nowe podejście do relacji efektywności ekonomicznej i sprawiedliwości13
Godziwe wynagrodzenie a odpowiedzialny rozwój14
Dlaczego skoncentrowano się na godziwych wynagrodzeniach i wzroście produktywności pracy?15
Niektóre kwestie praktyczne19
Bibliografia21
Wstęp Mieczysław Dobija24
ROZDZIAŁ 1. Wzrost produktywności pracy – kierunek przemian systemowych gospodarki polskiej Wojciech Kozioł 28
1.1. Dylematy definiowania i pomiaru rozwoju ekonomicznego28
1.2. Dylematy dotyczące wielkości PKB jako głównego miernika ekonomicznego30
1.3. Alternatywne metody monitorowania dynamiki rozwoju krajów36
1.4. Funkcja aktywności ekonomicznej i wskaźnik produktywności pracy44
1.5. Zastosowanie funkcji aktywności ekonomicznej w zarządzaniu przedsiębiorstwem53
1.6. Analiza regionalnego zróżnicowania produktywności pracy57
1.7. Branżowa struktura produktywności pracy64
Bibliografia66
ROZDZIAŁ 2. Sprawiedliwość ekonomiczna w perspektywie naukowej Mieczysław Dobija 70
2.1. Teoria naukowa – podstawa skutecznego działania70
2.2. Abstrakcyjne kategorie wymagają matematycznego opisu. Matematyka konstruktywna72
2.3. Zasada dualizmu jako podstawa nauk ekonomicznych73
2.4. Modele wzrostu kapitału. Źródła zysku78
2.5. Pomiary okresowego zysku i dynamika systemu ekonomicznego85
2.6. Zasady fundamentalne jako podstawa teorii naukowych88
2.7. Rola stałych w teoriach naukowych i stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu kapitału90
2.8. Układ podstawowych pojęć ekonomicznych95
2.9. Równanie wymiany produktów na pieniądze i dopuszczalny kredyt99
2.10. Utrzymywanie stałej wartości jednostki pieniężnej102
2.11. Likwidacja deficytu budżetowego i zagospodarowanie nadwyżki104
2.12. Wybór trajektorii wzrostu produktywności pracy107
2.13. Przejawy ekonomii pracy od początków cywilizacji110
Bibliografia113
ROZDZIAŁ 3. Pomiar kapitału ludzkiego – podstawa godziwego wynagradzania Jurij Renkas 118
3.1. Podstawowy model wzrostu kapitału ludzkiego118
3.2. Stopa kapitalizacji a stała potencjalnego wzrostu kapitału122
3.3. Istota godziwego wynagrodzenia126
3.4. Pomiar pracy a formuły wynagradzania w praktyce131
3.5. Modele pomiaru kapitału ludzkiego i modele płacowe135
3.6. Minimalne wynagrodzenia w wybranych krajach Trójmorza w kontekście teorii kapitału ludzkiego139
3.7. Ekonomiczne uwarunkowania zgodności teoretycznej i ustawowej płacy minimalnej146
3.8. Kapitał kreatywności jako czynnik wzrostu wynagrodzenia150
3.9. Pomiar wzrostu kapitału i płac z kontynuacji profesjonalnego kształcenia153
3.10. Godziwe ceny minimalne w rolnictwie157
3.11. Pomiar personalnego kapitału pracownika a kwestia opodatkowania wynagrodzeń161
Bibliografia166
ROZDZIAŁ 4. Ekonomiczna integracja krajów Trójmorza – preskrypcja konwergencji z krajami Unii Europejskiej i dominacji gospodarczej Marcin Jędrzejczyk 172
4.1. Optymalne obszary walutowe jako teoretyczna podstawa unii walutowej – analiza krytyczna na przykładzie strefy euro173
4.2. Potencjalne skutki akcesji do dyskryminacyjnej strefy walutowej178
4.3. Krytyka współczesnych praktyk translacji wartości ekonomicznych183
4.4. Natura pieniądza i jednostki pieniężnej a istota kursu walutowego191
4.5. Parytet produktywności pracy i jego rola w kreacji integracyjnej strefy walutowej. Sprawozdanie z dotychczasowych badań195
4.6. Kwantytatywna formuła kreacji integracyjnej strefy walutowej na przykładzie gospodarek Trójmorza203
4.7. Konsekwencje ekonomiczne i społeczne integracji krajów Trójmorza. Konwergencja z krajami Unii Europejskiej czy dominacja europejska?208
Bibliografia210
Spis tabel214
Spis rysunków217
Wykaz skrótów218
Indeks rzeczowy220
Indeks osobowy226
Nota o autorach228

Dlaczegoskoncentrowanosięnagodziwychwynagrodzeniachiwzrościeproduktywnościpracy?

racjonalizowaćwydatkipubliczne,którewtejkoncepcjibędązasilanepodatkami

pośrednimiorazemisjąpieniądzaprzezbankcentralnynawynagrodzeniapracowni-

kówsferybudżetowej,którzyrównieżtworząnowewartości.

Powstajepytanie,czytakierozwiązanieniegroziryzykiemmiękkiegoogranicze-

niafinansowego,jakmiałotomiejscewgospodarcecentralnieplanowanej.Państwo

wimięinteresówpolitycznychmożekreowaćnieoptymalnąstrukturępodażydóbr

publicznych,ajakozbiorowywłaścicielnieponosiekonomicznejodpowiedzialnościza

ryzykonierównowaginarynkutychdóbrikonsekwencjetejnierównowagidlaefektyw-

nościekonomicznej.Napytanie,czygodziwapłacaminimalnajestwtymprzypadku

wystarczającymbezpiecznikiemprzednadmiernąemisjąpieniądza,zdaniemredak-

torategotomutrzebaszukaćgłębszegoiniebudzącegokontrowersjirachunkowego

uzasadnienia.Należałobysięnatomiastspodziewać,żefinansowaniewynagrodzenia

sferybudżetowejemisjąpieniądzaprzezbankcentralnyułatwiłobyrozwiązaniekwe-

stiiniedowartościowaniawynagrodzeńpracownikówsferybudżetowej.Autorzyargu-

mentująjednak,żerozmiarsferybudżetowejfinansowanejprzezbankcentralny

jestograniczonyprzezwymógutrzymaniaogólnejproduktywnościpracymierzonej

wskaźnikiemQ=PKB/W,gdzieWstanowisumępłacwgospodarce.Dlategobank

centralnyzyskujedodatkowąfunkcjękontroliproduktywnościpracywgospodarce.

Powstajejednakpytanie,czytadodatkowafunkcjakontrolnamożeefektywnie

chronićprzedniedostatecznąproduktywnościąpracywsferzebudżetowej.

Odpowiedźnapytanie,ilemawynosićpłacagodziwa,mawięcfundamentalnezna-

czeniedlaochronygospodarkikrajowejprzeddrenażempracyikapitałuprzezkraje

bogatszeorazzagwarantowaniaekonomicznieekwiwalentnego(względemzużytej

energii)wynagrodzeniaiwtymznaczeniusprawiedliwegoimotywującegodopracy.

Powszechnieoczekiwanącechąwynagrodzeniajestjegoekwiwalentnośćwzglę-

demwartościpracy.Pracownikmaotrzymaćwynagrodzeniebędącezapłatązato,co

wykonałnarzeczfirmy.Zpunktuwidzeniapracobiorcysprawiedliwewynagrodzenie

maodzwierciedlaćrelatywnąwartośćwnoszonegoprzezposzczególnychludziwkładu

narzeczwartościwytworzonychproduktówiprzetrwaniaorganizacjinarynku.Po-

nieważniejestmożliwebudowaniewartościfirmywdługimokresiebezangażowania

kapitałuludzkiegoodpowiedniejjakości,dlategowyznacznikiemwartościpracystaje

siępotencjałkapitałuludzkiegozakumulowanywjegonosicielu,czylipracowniku.

Pracodawcazuwaginaswojeinteresyjestskłonnyustalaćwynagrodzenienapozio-

miemotywującymludzidopracyipolepszaniakapitałuludzkiegopotrzebnegodo

rozwojufirmy.Wynagrodzenietomożebyćgodziwe,jeślirynkisąsprawne.Tejednak

wpraktycepopełniająbłędydystrybucyjne,alokacyjne,stabilizacyjneiumożliwiają

przeniesienieczęścikosztówlubkorzyściwynikającychzdziałalnościjednegopod-

miotugospodarczegonapodmiotytrzeciebezodpowiedniejrekompensaty(exter-

nalities).Mająonewpływnaproduktywnośćczynnikówwytwórczych,wtymstopień

wykorzystaniapracy,poziomwynagrodzeniazapracę,stanzdrowiaidługośćżycia

jednostek,ichzasobyekonomiczne,uznanieiszacunek.

Obecniezróżnicowaniawynagrodzeńpozostająpodsilnymwpływemnowychzja-

wiskiprocesów.Sąonezwiązanezprzyspieszonymprocesemumiędzynarodowienia

Brak wyników

Gospodarka Polski 1918-2018 tom 2

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra