Mobbing w miejscu pracy

Małgorzata Gamian-Wilk

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-01-20176-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

197

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Gamian-Wilk, Małgorzata. Mobbing w miejscu pracy. Red. . Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018, 197 s. ISBN 978-83-01-20176-0

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Gamian-Wilk, M.

T1 Mobbing w miejscu pracy

PB Wydawnictwo Naukowe PWN

PP Warszawa

YR 2018

SN 978-83-01-20176-0

Bibliografia BibTex:

@Book{ 198688, author = "Gamian-Wilk, Małgorzata", editor = "", title = "Mobbing w miejscu pracy", publisher = "Wydawnictwo Naukowe PWN", year = "2018", address = "Warszawa", isbn = "978-83-01-20176-0" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Gamian-Wilk, Małgorzata

ED -

TI - Mobbing w miejscu pracy

PB - Wydawnictwo Naukowe PWN

CY - Warszawa

PY - 2018

SN - 978-83-01-20176-0

ER -

Netografia (standard APA):

Gamian-Wilk, Małgorzata. Mobbing w miejscu pracy [baza danych online] Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018 [dostęp: 02 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/mobbing-w-miejscu-pracy-malgorzata-gamian-wilk-198688.

organizacja, mobbing, pracownik, zdrowie psychiczne

Praca jest ważnym aspektem życia człowieka, najważniejszym obok rodziny. Jest źródłem zdrowia zarówno psychicznego, jak i somatycznego, przyczynia się do poczucia szczęścia i sensu życia. Może się jednak wiązać z cierpieniem, odrzuceniem, poczucie...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-01-20176-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

197

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Podziękowania10
1. Wokół definicji12
1.1. Mobbing w różnych kontekstach13
1.2. Skala problemu13
1.3. Mobbing i pojęcia pokrewne15
1.4. Mobbing w kontekście patologii miejsca pracy16
1.5. Kryteria definicyjne mobbingu18
1.6. Działania o charakterze mobbingu22
1.7. Mobbing jako proces26
1.8. Teoretyczne wyjaśnienia mobbingu w miejscu pracy27
2. Metody pomiaru32
3. Społeczne i organizacyjne uwarunkowania mobbingu38
3.1. Organizacja pracy39
3.2. Kultura i klimat organizacyjny40
3.3. Sposób zarządzania42
3.4. Zmiany organizacyjne43
3.5. Hipoteza organizacyjnych czynników pojawiania się mobbingu44
3.6. Podsumowanie47
4. Indywidualne uwarunkowania mobbingu49
4.1. Sprawcy mobbingu49
4.2. Podsumowanie: sprawcy mobbingu52
4.3. Osoby poddawane mobbingowi53
4.4. Podsumowanie: osoby poddawane mobbingowi57
5. Konsekwencje mobbingu59
5.1. Konsekwencje występowania mobbingu na poziomie organizacji59
5.2. Konsekwencje doświadczania mobbingu61
6. Badanie: Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu66
6.1. Procedura generowania pozycji testowych67
6.2. Badanie pilotażowe68
6.3. Opis KOCRPM70
6.4. Trafność KOCRPM71
6.4.1. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a czynniki ryzyka mobbingu mierzone innym narzędziem72
6.4.2. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a natężenie występowania mobbingu73
6.4.3. Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu a klimat organizacyjny74
6.4.4. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a stresory miejsca pracy76
6.4.5. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a zaangażowanie w pracę oraz satysfakcja z pracy78
6.4.6. Różnice w natężeniu organizacyjnych czynników ryzyka pojawiania się mobbingu w grupach objętych i nieobjętych szkoleniami prewencyjnymi79
6.5. Podsumowanie80
7. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe82
7.1. Badanie 1: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe86
7.1.1. Osoby badane i procedura86
7.1.2. Metody87
7.1.3. Wyniki90
7.1.4. Dyskusja102
8. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania emocjonalnego104
8.1. Badanie 2: Bycie poddawanym mobbingowi a negatywna emocjonalność108
8.1.1. Osoby badane108
8.1.2. Metody109
8.1.3. Wyniki110
8.2. Badanie 3: Bycie poddawanym mobbingowi a depresyjność113
8.2.1. Osoby badane113
8.2.2. Metody114
8.2.3. Wyniki115
8.3. Badanie 4: Bycie poddawanym mobbingowi a doświadczanie ruminacji117
8.3.1. Osoby badane117
8.3.2. Metody118
8.3.3. Wyniki119
8.4. Badanie 5: Bycie poddawanym mobbingowi a klarowność pojęcia ja123
8.4.1. Osoby badane123
8.4.2. Metody123
8.4.3. Wyniki124
8.5. Dyskusja ogólna127
9. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania społecznego130
9.1. Badanie 6: Bycie poddawanym mobbingowi a kompetencje społeczne133
9.1.1. Osoby badane133
9.1.2. Metody134
9.1.3. Wyniki134
9.2. Badanie 7: Bycie poddawanym mobbingowi a agresja143
9.2.1. Osoby badane143
9.2.2. Metody144
9.2.3. Wyniki145
9.3. Dyskusja ogólna154
10. Podsumowanie157
Bibliografia164
Indeks nazwisk185
Indeks rzeczowy192
O Autorce196

Projektgraﬁcznyserii

KajaMikoszewska

Fotograﬁanaokładce

AfricaStudio/Shutterstock

Wydawca

AleksandraMałek-Leśniewska

Redaktorprowadzący

BarbaraSurówka

Redaktor

MagdalenaPluta

Produkcja

MariolaIwonaKeppel

Łamanie

Egraf

Recenzenci

drKrystynaDoroszewicz

prof.drhab.BogdanWojciszke

PublikacjadoﬁnansowanaprzezSWPSUniwersytetHumanistycznospołeczny0

Badaniaopisanewksiążceprzeprowadzonezostaływramachrealizacjigrantu

NCNUMO-2013/09/D/HS6/02717

Książka,którąnabyłeś,jestdziełemtwórcyiwydawcy.Prosimy,abyśprzestrzegałpraw,

jakieimprzysługują.Jejzawartośćmożeszudostępnićnieodpłatnieosobombliskim

lubosobiścieznanym.Aleniepublikujjejwinternecie.Jeślicytujeszjejfragmenty,

niezmieniajichtreściikonieczniezaznacz,czyjetodzieło.Akopiującjejczęść,róbto

jedynienaużytekosobisty.

Szanujmycudząwłasnośćiprawo

Więcejnawww.legalnakultura.pl

PolskaIzbaKsiążki

Warszawa2018

ISBN978-83-01-20106-7

Wydaniepierwsze

Warszawa2018

WydawnictwoNaukowePWNSA

02-460Warszawa,ul.GottliebaDaimlera2

tel.226954321;faks226954228

infolinia801333388

e-mail:pwn@pwn.com.pl;reklama@pwn.pl,www.pwn.pl

Drukioprawa:OSDWAzymutSp.zo.o.

Brak wyników

Mobbing w miejscu pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra