Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Podziękowania.................................................
1.Wokółdefinicji.............................................
1.1.Mobbingwróżnychkontekstach...........................
1.2.Skalaproblemu........................................
1.3.Mobbingipojęciapokrewne..............................
1.4.Mobbingwkontekściepatologiimiejscapracy................
1.5.Kryteriadefinicyjnemobbingu.............................
1.6.Działaniaocharakterzemobbingu.........................
1.7.Mobbingjakoproces....................................
1.8.Teoretycznewyjaśnieniamobbinguwmiejscupracy............
2.Metodypomiaru............................................
3.Społeczneiorganizacyjneuwarunkowaniamobbingu...............
3.1.Organizacjapracy.......................................
3.2.Kulturaiklimatorganizacyjny.............................
3.3.Sposóbzarządzania.....................................
3.4.Zmianyorganizacyjne...................................
3.5.Hipotezaorganizacyjnychczynnikówpojawianiasięmobbingu...
3.6.Podsumowanie.........................................
4.Indywidualneuwarunkowaniamobbingu.........................
4.1.Sprawcymobbingu......................................
4.2.Podsumowanie:sprawcymobbingu.........................
4.3.Osobypoddawanemobbingowi............................
4.4.Podsumowanie:osobypoddawanemobbingowi...............
5.Konsekwencjemobbingu.....................................
5.1.Konsekwencjewystępowaniamobbingunapoziomieorganizacji..
5.2.Konsekwencjedoświadczaniamobbingu.....................
6.Badanie:Organizacyjneczynnikipojawianiasięmobbingu...........
6.1.Proceduragenerowaniapozycjitestowych...................
9
11
12
12
14
15
17
21
25
26
31
37
38
39
41
42
43
46
48
48
51
52
56
58
58
60
65
66
