Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
§2
Rozporządzeniewsprawieświadectwapracy
porządkuprawnegopostanowieniapowołanejwcześniejdyrektywyParlamentuEu-
ropejskiegoiRady(UE)2019/1158z20.06.2019r.,zagwarantowałpracownikomod
26.04.2023r.prawodourlopuopiekuńczego.Zgodniezart.1731§1k.p.zwolnienieto
przysługujewciągurokukalendarzowego,wwymiarze5dni,wceluzapewnieniaoso-
bistejopiekilubwsparciaosobiebędącejczłonkiemrodzinylubzamieszkującejwtym
samymgospodarstwiedomowym,którawymagatakiejopiekilubwsparciazpoważ-
nychwzględówmedycznych.Zaczłonkarodzinyuważasięsyna,córkę,matkę,ojca
lubmałżonka.Pracownikbędziemógłskorzystaćzurlopuopiekuńczegotakżewtedy,
gdyopiekilubwsparciawymagainnaosoba,nawetwogóleznimniespokrewniona,
oilewspólniezamieszkująwtymsamymgospodarstwiedomowym.Urlopuopie-
kuńczegopracodawcaudzielawdni,któredlapracownikadniamipracy,zgodnie
zobowiązującymgorozkłademczasupracy.Warunkiemskorzystaniaztegozwolnie-
niajestkoniecznośćzłożeniaprzezpracownikawnioskuwpostacipapierowejlubelek-
tronicznejwterminieniekrótszymniżjedendzieńprzedrozpoczęciemkorzystania
ztegourlopu.Coważne,analizowanytuurlopopiekuńczymacharakternieodpłatny,
jednakżeokreskorzystaniazniegowliczasiędookresuzatrudnienia,odktóregoza-
leżąuprawnieniapracownicze.Stosunekpracypracownikapozostającegonaurlopie
opiekuńczymkorzystazochronyprzedwypowiedzeniemirozwiązaniemnazasadach
określonychwart.177k.p.Pozakończeniuurlopuopiekuńczegopracodawcadopusz-
czapracownikadopracynadotychczasowymstanowisku,ajeżeliniejesttomożliwe-
nastanowiskurównorzędnymzzajmowanymprzedjegorozpoczęciem,nawarunkach
niemniejkorzystnychodtych,któreobowiązywałyby,gdybypracownikniekorzystał
ztegouprawnienia.
6.7.Konsekwencjąwprowadzenia,namocycytowanejwyżejnowelizacjiz1.12.2022r.,pra-
cyzdalnejdoprzepisówKodeksupracyjestunormowanie,wmyślktóregotreśćświa-
dectwapracypowinnabyćuzupełnionaoliczbędnitzw.okazjonalnejpracyzdalnej,
przewidzianejwart.6733§1k.p.,wykonywanejprzezpracownikawrokukalenda-
rzowym,wktórymustałstosunekpracy2ust.1pkt12akomentowanegorozporzą-
dzenia).Codozasadypracazdalnarozumianajakopracawykonywanacałkowicielub
częściowowmiejscuwskazanymprzezpracownikaikażdorazowouzgodnionymzpra-
codawcą,wtympodadresemzamieszkaniapracownika,wszczególnościzwykorzysta-
niemśrodkówbezpośredniegoporozumiewaniasięnaodległość(art.6718k.p.),może
byćwprowadzonajedyniewdrodzeporozumieniastronzawartegopomiędzypracow-
nikiemipracodawcą30.Ponieważjednakczęstotanowaelastycznaformaświadczenia
pracyzarobkowejjestkorzystnadlapracownika(np.wprzypadkukoniecznościopieki
30Wyjątkowopracazdalnamożebyćwykonywananapoleceniepracodawcywdwóchprzypadkach:
1)wokresieobowiązywaniastanunadzwyczajnego,stanuzagrożeniaepidemicznegoalbostanuepidemii
orazwokresie3miesięcypoichodwołaniu;2)wokresie,wktórymzapewnienieprzezpracodawcębez-
piecznychihigienicznychwarunkówpracywdotychczasowymmiejscupracypracownikaniejestczasowo
możliwezpowodudziałaniasiływyższej.Warunkiemkoniecznymjesttutajzłożenieprzezpracownika,
126
TomaszDuraj