Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Dopodstawowychzałożeńwiedzyzarządczejnależytwierdzenie,żewspółczesne
organizacjemogąprzetrwaćirozwijaćsięwturbulentnymiwysocekonkurencyj-
nymotoczeniu,jeśliwykażązdolnośćreagowanianatewarunkitworzące„uogól-
nionąniepewność”.Zdolnośćtawiążesiębezpośredniozzatrudnionąwnichkadrą
ijejprzymiotami–kapitałemludzkim.
Jestzatemswoistymsignumtemporis,żekolejne–XIjużprzedsięwzięcie
zcyklu„Sukceswzarządzaniukadrami”dotyczyelastycznegozarządzaniakapita-
łemludzkim.Jegoistotąsądziałaniawzględempracowników,prowadzącedota-
kiegoichukształtowania,abybyliwstanieadekwatnie,zewzględunaczas,zakres
inakłady,reagowaćnazmianywotoczeniuiorganizacji.
Wykształcenietakiejsprawności,czyteżkompetencji,jestwielkimwyzwaniem
choćbydlatego,żedeterminowanejestonowielomazmiennymi.Wpodjętymprzez
nasprzedsięwzięciubadawczym,któregoplonemsądwatomyartykułów,skupili-
śmyuwagęnazagadnieniachzarządczo-ekonomicznych(tom1)orazzarządczo-
-psychologicznych(tom2).Podziałtenodpowiadaprofilomnaukowo-badawczym
organizatoraprojektu–KatedryZarządzaniaKadramiUniwersytetuEkonomiczne-
goweWrocławiuorazwspółpracującegozniąInstytutuPsychologiiUniwersytetu
Wrocławskiego.Zwielkąsatysfakcjąodnotowujemy,iżwsparlinaswtymdziele
liczniiczęstowierniodlatuczestnicyzgłównychośrodkównaukowychzcałego
kraju.
Odnoszącsiędozawartościmerytorycznejniniejszegotomu,możnazauważyć,
iżjegoukładodpowiadawprzybliżeniuklasycznemupodziałowi(strukturze)funk-
cjipersonalnej.
Zbiórotwieraczęśćocharakterzeogólniejszymicałościowoopisującawspół-
czesnepraktykipersonalnewwybranychorganizacjach,kształtowanieumiejętności
(kompetencji)kadry,stosowniedozmian,zwłaszczaorganizacyjnych.
Kolejna–obejmujezagadnieniaelastycznegozatrudnianiaizmianystruktury
społeczno-demograficznejpracowników.Znaczącemiejscewopracowaniuzajmuje
problematykadoskonaleniairozwojukadr,wtymnowakoncepcjakarieryzawo-
dowej.
Tradycyjniedużezainteresowaniebadaczywzbudziłyzagadnieniamotywowa-
niapracowników,ichwynagradzaniaioceny.Jaksięokazuje,mająonewymiarnie-
malżeponadczasowy–sąaktualnedlawystępującychwdanymczasiewarunków.
Pewnąnowościąiznakiemczasusąnatomiastzagadnieniamiędzykulturowej
ispołecznejróżnorodnościwkształtowaniukapitałuludzkiegoizarządzaniunim.Ta
problematykazamykazbiórartykułówtejpracy(tom2).
