Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
44
WładysławHydzik,DagmaraLewicka
Wartowięczaznaczyć,żezaprezentowanaproblematykastanowiistotnydlaza-
rządzaniakapitałemludzkimobszarbadawczy.Jegoznaczenierośniezewzględuna
zmianyzachodzącewewspółczesnychorganizacjachiotoczeniugospodarczym.
Podejściebadawczewprzypadkuprzedsiębiorstwmożepolegaćnawykorzystaniu
istniejącychudokumentowanychprzykładówwykonanychanalizsiecispołecznej
orazwykorzystaniudostępnychmetodanalitycznych.
Podstawowahipotezadoudowodnieniatostwierdzenie,żeanalizasiecispołecz-
nychjestprzydatnadowykrywaniaiweryfikacjirzeczywistegoprzepływuinforma-
cjiiwiedzyworganizacji.Udowodnieniekolejnejhipotezytopokazanie,wjakim
stopniuanalizasiecispołecznychmożeusprawnićoperatywnośćbiznesowąprzed-
siębiorstwa,jakrównieżwykryćistotneproblemy,którychtradycyjnetechnikinie
wykrywają.
Wtrakcierealizacjibadańniezbędnejest:
a)przeanalizowaniedokumentacjidotyczącej:
•
celówistrategiiprzedsiębiorstwa,
•
strukturyipodziałuzadańposzczególnychkomórekorganizacyjnych,
•
przepływupism,dokumentów,wiadomościelektronicznychwewnątrzinaze-
wnątrzorganizacji;
b)przeprowadzeniewywiadów,ankietowaniepracownikóworganizacji;
c)analizastatystycznadanychdotyczącychprzepływuinformacji(pism,wiado-
mości).
Zebraneinformacjepowinnyumożliwiaćprzeprowadzeniewnioskowanianaana-
lizowanytemat.
Literatura
DirksT.K.,FerrinD.L.,Trustinleadership:meta-analyticfindingsandimplicationsforresearchand
practice,"JournalofAppliedPsychology”2002t.87.
GomezC.,RosenB.,Theleader-memberexchangeasalinkbetweenmanagerialtrustandemployee
empowerment,"GroupAndOrganizationManagement”2001vol.26(1).
GrudzewskiW.M.,HejdukI.K.,SankowskaA.,WańtuchowiczM.,Zaufaniewzarządzaniupracowni-
kamiwiedzy,„E-mentor”2008nr5(27).
HetheringtonM.J.,Thepoliticalrelevanceofpoliticaltrust,"TheAmericanPoliticalScienceReview”
1998vol.92,no4.
HittA.M.,TylerB.B.,Understandingstrategicintentintheglobalmarketplace,"TheAcademy
ofManagementExecutive”1995,vol.9,no2.
HoltonA.J.,Buildingtrustandcollaborationinavirtualteam,"TeamPerformanceManagement”
2001vol.7,Issue:3/4.
KłosiewiczE.,Programyrozwojowewramachpolitykizarządzaniatalentamiworganizacjijakospo-
sóbnapozyskanieutalentowanychabsolwentów,„E-mentor”2010nr3[35].
KordelP.,Koncepcjazarządzaniasieciamimiędzyorganizacyjnymiwperspektywiekonstruktywistycz-
nej,KonferencjaInnowacjewZarządzaniuiInżynieriiProdukcji,KonferencjaKZZZakopane
2009.
