Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
16
GrażynaBartkowiak
stronnienarzucanychpracownikomprzezpracodawców,sąindywidualnienegocjo-
wanekontrakty-I-deals[Rousseau2005;Hormungiin.2009;Kowalczyk2012].
Autorzypodejmującytęproblematykęodwołująsięwniejdoniepowtarzalnego,
indywidualnegocharakterupracy,stanowiącegodlapracownikaźródłorozwojuza-
wodowego,ajednocześniemożliwośćodgrywaniainnychrólżyciowych:rodzinnej
ispołeczno-towarzyskiej.Zdrugiejstronyjesttonsposób”pozwalającyzatrzymać
worganizacjipracownikówowysokocenionychnarynkupracykwalifikacjachza-
wodowych.
3.Aktywnośćzawodowatrwającapowyżej65rokużycia–
perspektywapracowników
Sytuacjęzawodowąpracownikówwiedzy65plusukształtowałyzmianywzakresie
ujmowanejwsposóbtradycyjnykariery,którejpodstawąbyłpsychologicznykon-
trakttypurelacyjnego-wjegoramachpracownikwykazywałsięaktywnościąpra-
cownicząwzamianzaofertędługoterminowegozatrudnienia[Bohdziewicz2012].
Wtensposóbpracodawcawdużejmierzedecydowałodynamiceirozwojuindywi-
dualnejkarieryzawodowej.Karieratabyłarealizowanawniewieluorganizacjach,
wstosunkudoktórychpracownikzmuszonybyłzachowaćlojalność[Ratajczak
2007].Aktualniesytuacjata,poprzezkoniecznośćdostosowaniasiędozmieniające-
gosięrynkupracy,nierodzipoczuciabezpieczeństwa,wręczprzeciwnie:wiążesię
zdoświadczaniemniepokojuoswojąprzyszłośćzawodową.
Wramachzdolnościindywidualnych,będącychprzedmiotemzainteresowań
psychologiiróżnicindywidualnych,możnawyróżnićokreślonecechyosobowościo-
wezwiązanezfunkcjonowaniemmotywacyjnymiintelektualnymczłowieka.Sąto:
poczucieumiejscowieniakontroliwedługkoncepcjiJ.B.Rottera(1966)orazmodel
WielkiejPiątkiT.P
.CostyiJ.R.McCrae(1994).Wybórtychkoncepcjijakoczynni-
kówdeterminującychfunkcjonowaniezawodowepracownikówwiedzywwieku65
plusbyłpodyktowanypotwierdzonymiwlicznychinnychbadaniachzależnościami
zestawianychprzezniewymiarówosobowościzfunkcjonowaniemzawodowym
pracowników.
Poczucieumiejscowieniakontrolioznaczakonstruktosobowościowy,opisujący
zgenerowaneprzekonanieowłasnymsprawstwiezdarzeńistanówzachodzących
wotoczeniu.Autorkoncepcjiwyodrębniłdwaprzeciwstawnebiegunypoczucia
umiejscowieniakontroli:wewnętrznyizewnętrzny.Poczucieumiejscowieniakon-
troliregulujezachowaniaczłowieka.Ludzieowewnętrznympoczuciuumiejsco-
wieniakontroliosiągająlepszewynikiwpracy,sąbardziejodporninafrustrację,
działająbardziejrealistycznie,ucząsięnawłasnychdoświadczeniachżyciowych
[Kozielecki1996].Wprzeciwieństwiedonichludziesilnieprzekonaniozewnętrz-
nejkontrolizdarzeńniepodejmująambitnychdziałań,sąbezradni,awsytuacjitrud-
nejrozkładająręce[Wiener1980].
