Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozwój,karieraipracaacałożycioweuczeniesię.Dynamikawzajemnychzależności
11
liwościjawiącychsięwprzestrzenibiegużycia.Okolicznościżyciastwarzają
szanseocenydokonanychwprzeszłościwyborówimodyfikowaniaich
wrazzzachodzącymizmianami.Wkontekścieplanowaniaizarządzania
własnąkarierąjawiąsiętakiekategorie,jakzdolnośćdobyciazatrudnionym
(employability)imobilność.Szczególnieciekawymzagadnieniemwtymkon-
tekściestajesięrozwójkarierkobiet,którywliteraturzeprzedmiotuokreśla
sięjakobardziejzłożonyzewzględunaspecyficznezewnętrzneiwe-
wnętrznebariery,związanem.in.zwczesnąorientacjąnazróżnicowane
płciąrolespołeczne,rolerodzinneczynierównościnarynkupracy,które
zarównokomplikują,jakiograniczająwyboryzawodoweirozwójkariery
kobiet.Identyfikacjapłciowapostrzeganajestjakojedenzistotniejszych
czynnikówtożsamościzawodowejpoprzezwłaśniespołeczniekonstruowa-
nebarieryiograniczenia8.Oprawidłowościachtychmówiąteoriekarier.
Problemwpływuzmianspołeczno-kulturowychnawspółczesnero-
zumieniekarierywżyciujednostekpodnosiAgnieszkaCybal-Michalska
wrozdzialezatytułowanym„Zróżnicowanedoświadczeniakobietwkarie-
rze–implikacjedlateoriikariery”,ukazującbardzoistotneaspektytejtrans-
formacji,azarazemzwracającuwagęnawzrostznaczenia,jakiejednostka
jakokreatorkarierynadajewzorcowizawodowychorazniezawodowych
aktywnościimożliwości.ZeszczególnąuwagąprzyglądasięAutorkazróż-
nicowanymdoświadczeniomkobietwkarierze.Jakoważki,coznajduje
swojeodzwierciedleniewprzedstawianejnarracji,postrzeganurtrefleksji
dotyczącykształtowaniatożsamościkobietwkarierzezawodowejwkon-
tekścieosobliwościwzorówichkarier,którymwswoichanalizachpoświęca
sporouwagi.AgnieszkaCybal-Michalskazwracauwagęnadoniosłośćidy-
namikęzmianimplikującychzkoleizmianytożsamościowe,copozostaje
wistotnymzwiązkuzesposobem,wjakikobietyokreślająperspektywy
rozwojukarierinadająimsens.Napoziomieogólniejszymtezróżnicowane
doświadczeniakobietwkarierze,jakargumentujeAutorka,stanowiąistotne
implikacjedlateoriikarier,coznajdujeswojeszerokieomówieniewprezen-
towanymtekście.
Współcześnipracownicy,abyutrzymaćswojązatrudnialność(employ-
ability)musząkoncentrowaćsięnarozwojukompetencjipozwalającychna
wykonywaniepracy,cooznaczaorientacjęnautrzymaniepracyiuzyskanie
następnejorazdoskonalenieumiejętnościzarządzaniawłasnąkarierą,
wktórewpisanajestświadomośćwłasnychmocnychstronitransferowal-
---
---
---
---
---
---
---
---
8L.S.Gottfredson,Gottfredson’sTheoryofCircumscription,CompromiseandSelf-Creation,
w:D.Brown(red.),CareerChoiceandDevelopment,SanFrancisco2002;P.A.Coogan,P.Chen,
CareerDevelopmentandCounsellingforWomen.ConnectingTheoriestoPractice,“Counselling
PsychologyQuarterly”2007,20(2).
