Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Organizacjaizarządzanie
Rysunek1.8.Wpływkultur(czynników)zewnętrznychnakulturęorganizacji
Kulturajednostek
organizacyjnych
imałychgrup
Historiaorganizacji
klasowa/kastowa
Kultura
organizacji
Kultura
Politykaspołeczna
narodowa
Kultura
Kultura
profesjonalna
regionalna/lokalna
Kultura
Źródło:A.K.Koźmiński,D.Jemielniak,Zarządzanie...,s.289.
43
Kulturęorganizacyjnączęstoobrazujesięzapomocąpiramidy,którejtwórcąjest
E.Schein.Pokazujeonahierarchięelementówkultury(rysunek1.9nanastępnejstronie).
Nagórzepiramidyznajdująsięartefakty(przejawyfunkcjonowaniadanej
kultury)-sąonewidocznymisymbolamipanującejworganizacjikultury,moż-
liwymidozaobserwowaniaiopisania.Wyróżniasiętrzytypyartefaktów:
−fizyczne:dress-code,czyliobowiązujący,sformalizowanykodubieraniasię,
wyglądbudynkówiwystrójwnętrz,identyfkatory,logoitp.;
−językowe:charakterystycznezwroty,żargonzawodowy,mityilegendyitp.;
−behawioralne:sposóbodnoszeniasiędosiebieidoklientówczłonków
organizacji,rytuały,sposóbspędzaniaprzerw,relacjemiędzyludźmiitp.
Niżejwomawianejpiramidzieznajdująsięnormyiwartości,określające
wzorcezachowaniaiwierzeniaczłonkówkultury.Możnaprzytymwyróżnić
normyiwartoścideklarowane,czylitakie,októrychsięmówi,żesięichprzestrze
-
ga(gdyżjesttodobrzewidziane),orazfaktycznierealizowanenormyiwartości.
