Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
6
Spistreści
Rozdział3.Kapitałludzkiorganizacji(HenrykKról).
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
92
3.1.Istotaipomiarkapitałuintelektualnegoorganizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
92
1.5.3.1.1.Mierzeniekapitałuintelektualnegoorganizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
98
1.5.3.1.2.Nowapropozycjabilansuprzedsiębiorstwa.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
100
1.5.3.1.3.Pozafinansowemiernikikapitałuintelektualnegoorganizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
102
3.2.Pojęcieirodzajekapitałuludzkiego.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
110
1.5.3.2.1.Kapitałludzkiwskalimakro.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
111
1.5.3.2.2.Indywidualnykapitałludzki.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
112
1.5.3.2.3.Kapitałludzkizespołu.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
114
1.5.3.2.4.Kapitałludzkiorganizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
116
1.5.3.2.5.Kapitałludzkijakometafora.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
117
3.3.Odzasobówludzkichdokapitałuludzkiego.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
118
Pytania
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
119
Literaturazalecana.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
119
Rozdział4.Uwarunkowaniazarządzaniazasobamiludzkimi(HenrykKról).
.
.
.
.
.
120
4.1.WewnętrzneuwarunkowaniaZZL.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
121
1.5.4.1.1.StrategicznyaspektZZL.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
121
1.5.4.1.2.KulturaorganizacyjnaaZZL.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
131
1.5.4.1.3.StrukturaorganizacyjnaaZZL.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
144
4.2.ZewnętrzneuwarunkowaniaZZL.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
146
1.5.4.2.1.Globalizacja.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
146
1.5.4.2.2.Integracjaeuropejska.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
150
Pytania
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
155
Literaturazalecana.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
155
CZĘŚĆII.PLANOWANIEIALOKACJAZASOBÓWLUDZKICH
Rozdział5.Analizapracyiplanowaniezatrudnienia(AntoniLudwiczyński).
.
.
.
.
.
159
5.1.Istotairodzajeanalizypracy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
159
5.2.Procesanalizypracy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
162
5.3.Opisstanowiskapracyijegowykorzystanie.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
167
5.4.Istotaplanowaniairodzajeplanówzasobówludzkich.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
174
5.5.Metodyplanowaniazatrudnieniaijegowykorzystanie.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
179
5.6.Budowaspołecznegoplanurestrukturyzacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
184
Pytania
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
189
Literaturazalecana.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
190
Rozdział6.Alokacjazasobówludzkichorganizacji(AntoniLudwiczyński).
.
.
.
.
.
.
191
6.1.Istotaideterminantyalokacjizasobówludzkich.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
191
6.2.Pozyskiwaniepracowników.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
197
1.5.6.2.1.Rekrutacja.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
198
1.5.6.2.2.Selekcja.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
208
1.5.6.2.3.Adaptacja.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
215
6.3.Alokacjapracownikówwewnątrzorganizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
219
6.4.Odejściapracowników.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
222
Pytania
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
226
Literaturazalecana.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
227
