Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
CZĘŚĆIII.OCENAPRACYIPRACOWNIKÓW
7
Rozdział7.Wartościowaniepracy(AntoniLudwiczyński).
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
231
7.1.Istotairozwójwartościowaniapracy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
231
7.2.Metodywartościowaniapracy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
237
7.3.Proceswartościowaniapracyijegouwarunkowania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
268
7.4.Wykorzystaniewynikówwartościowaniapracy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
271
Pytania
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
274
Literaturazalecana.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
274
Rozdział8.Ocenianiepracowników(AntoniLudwiczyński).
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
275
8.1.Istotairodzajeocenypracowników.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
275
8.2.Projektowanieokresowychocenpracowniczych.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
278
1.5.8.2.1.Celeoceniania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
279
1.5.8.2.2.Zasadyoceniania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
283
1.5.8.2.3.Kryteriaoceniania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
284
1.5.8.2.4.Metodyoceniania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
289
1.5.8.2.5.Proceduraoceniania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
303
8.3.Wdrażanieocenpracowniczych.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
305
8.4.Wykorzystanieocenpracowniczych.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
310
Pytania
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
313
Literaturazalecana.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
314
CZĘŚĆIV.SYSTEMYMOTYWOWANIAPRACOWNIKÓW
Rozdział9.Motywacjaimotywowanie(StanisławaBorkowska).
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
317
9.1.Istotamotywacji.Krótkiryspodstawowychteorii.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
317
9.2.Motywowaniedopracy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
333
1.5.9.2.1.Narzędziamotywowania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
336
1.5.9.2.2.Ewolucjamotywowania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
346
1.5.9.2.3.Warunkiizasadyskutecznegomotywowania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
348
Pytania
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
352
Literaturazalecana.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
353
Rozdział10.Wynagradzanie(StanisławaBorkowska).
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
354
10.1.Istotawynagrodzeń.Kwestieterminologiczne.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
354
10.2.Funkcjewynagrodzeń.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
357
10.3.Determinantywynagrodzeń.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
359
10.4.Kształtowaniestrategiiwynagrodzeń.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
362
10.5.Tabelepłacizasadypodwyższaniastawekpłac.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
366
10.5.10.5.1.Dziewięćzasadbudowytabelpłac.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
367
10.5.10.5.2.Podstawoweproblemybudowytabelpłac.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
368
10.5.10.5.3.Zasadypodwyższaniastawekpłac.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
375
10.6.Formywynagrodzeń.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
376
10.5.10.6.1.Czterypodstawoweformywynagrodzeń.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
376
10.5.10.6.2.Inneformywynagradzania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
381
10.5.10.6.3.Ozasadachskutecznegopremiowania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
395
10.7.Wynagrodzeniadługoterminowe.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
399
10.5.10.7.1.Akcjeiopcjenaakcje.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
401
