Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
16
Wstępdowydaniadrugiego
przewidywałemodlat.Ty,jakoliderHR,pracujeszteraz
wcentruminnowacji”3.
Pozyskiwanienowejwiedzywtensposóbwymagaznacz-
negoitrwałegowysiłkuorazpodejmowaniawyzwańwmiej-
scupracy,znaczniebardziejniżwprzypadkuprojektowania
idostarczaniatradycyjnegoprogramupodnoszeniaumiejęt-
ności.Dlategouczącysiępowinnibyćowielebardziejzmo-
tywowanidozaangażowaniasięwnią.Wieleosóbuważa,że
pracownicymuszątorobić,ponieważwprzeciwnymrazie
stracąpracę,ponieważichdotychczasoweumiejętnościstaną
sięprzestarzałe.Takwięcmotywacjąkierownikówjeststrach
przedutratąpracy.Jesttomyśleniebłędneipowierzchowne.
Amożelepiejmyślećonauceirozwojujakopasjonującej
przygodzie–oodkrywaniunieznanego?Wtakimkontekście
naukatopodróż,któramapoczątek,aleniemakońca...
DKultywowaniepasjiodkrywcyumożliwiainnowacyjne
myślenieworganizacjinazupełnienowympoziomie.Insty-
tucje,którewtensposóbodbudowująnaszeczłowieczeń-
stwo,uwolniąznaczniepotężniejsząformęuczeniasięwśród
wszystkichpracowników,któradoprowadzidowykładniczo
rozszerzającychsięmożliwości.Alewykorzystanietejokazji
wymagaodnaswyjściapozastrachorazodnalezieniaipielęg-
nowaniapasjiodkrywcy,któraczekanaodkryciewkażdym
znas”4.
3Źródło:J.Bersin,HRPredictionsfor2021:TransformationAtScale,
https://joshbersin.com/2021/01/hr-predictions-for-2021-transformation-at-
-scale/(dostęp:9.02.2022r.).Tłumaczeniewłasne.
4J.Hagel,TheJourneyBeyondFear:LeveragetheThreePillarsofPositivity
toBuildYourSuccess,NewYork2021.