Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zwolnieniepracownika
informacjąmożebyćodmowaspełnieniaprośby,należałobysięzastanowić,jakto
zrobić,żebykogośnieurazić,atakże–czywogóleodmawiać,żebynienarazićsię
przypadkiemnautratędobrychstosunków.Wrealiachumiarkowaniewysokokon-
tekstowych,doktórychnależynaszakultura,liczysięsferaodczuć,uczuć,wrażeń.
Istotnejestprzytym,kto,dokogomówi,kto,kogoprosi,iktoodmawia.Niedotyczy
to–oczywiście–tylkosytuacjiodmowy.
Naprzykładwgronierodzinnymlubwśródbliskichznajomychprzyjęłosię,że
zausługę/przysługęniewypadawziąćpieniędzy.Jeślizaprzyjaźnionylekarzudzieli
poradyiwypiszereceptę,poczympoprosiowynagrodzenie,możebyćpewny,że
znajomyśmiertelniesięobrazi.Aprzecieżpoproszeniespecjalistyoporadęwramach
przyjaźnitonicinnego,jakwramachtejsamejprzyjaźnipoproszeniegoopodarowa-
niepieniędzywwysokościwynagrodzeniategożspecjalistyzatakąusługę.Wniskim
kontekścietotosamo,wwysokim–nie.Wdobieglobalizacjiiwśrodowiskachwielo-
narodowychniemożnaotymzapominać.
Dlategouczącsięasertywności,wartowziąćpoduwagę,gdziebędziemywykorzy-
stywaćnabyteumiejętności,abywłaściwiejestosowaćzuwzględnieniemśrodowiska,
takabynikogonieurazić.Abyzacenękrótkotrwałegoefektuniestracićprzyjaźni,
atejniemożezabraknąćwżadnymkontekście.
23
Zwolnieniepracownika
Toprzeżycieniemaltaksamobolesne,jakzostaćzwolnionym.Dlategoprzekazanie
takiejinformacjinienależydołatwych.Oczywiściezakładamtuzwolnieniepracow-
nikazinnychpowodówniżdyscyplinarne.Gdybypracownikdopuściłsiępoważnych
nadużyć,zwolnienietakiejosobyniepowinnobyćtrudne,takasytuacjanierodziskru-
pułów,troskiiżalu.Natomiastjeślipracownikbyłrzetelny,uczciwy,lojalny,pracowity
iwręczoddany,tozwolnieniegojestzadaniemwymagającymniebywałegotaktu.
Abyuczynićtojaknajlepiej,dobrzejestprzestrzegaćpewnychzasad.
Zasadypostępowaniaprzełożonego
.
Informacjęprzekazujebezpośredniprzełożony,którypowiniendobrzeznaćswego
pracownika.
.
Należywybraćodpowiedniczas.Niemajasnościcodotego,czylepiejtouczynić
wponiedziałek,czywpiątek.Zapiątkiemprzemawiato,żewczasieweekendu
łatwiejjestzwolnionejosobiedojśćdosiebie.Zaponiedziałkiemjednakprzema-
wiawięcejkorzyści.Zwolnionaosobamożenatychmiastprzystąpićdodziałania.
