Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
14
RozdziałI.RozliczeniepracownikównagruncieustawyoPIT
Umowyopracęmożnazawieraćna:
●czasnieokreślony,
●czasokreślony,
●czaswykonaniaokreślonejpracy,
●czasokreślonywceluzastępstwanieobecnegopracownika.
Każdazpowyższejwymienionychumówmożebyćpoprzedzonaumową
naokrespróbny,nieprzekraczającytrzechmiesięcy.Jejzawarciemana
celusprawdzeniekwalifikacjipracownikaprzedjegozatrudnieniemna
podstawieumowynaczasokreślonylubnieokreślony.
Każdaumowaopracępowinnabyćzawartanapiśmiezwyraźnym
określeniemrodzajuiwarunków.
Wszczególnościpowinnaokreślać:
●rodzajpracy,
●miejscewykonywaniapracy,
●wynagrodzeniezapracęodpowiadającerodzajowipracy,zewska-
zaniemskładnikówwynagrodzenia,
●wymiarczasupracy,
●terminrozpoczęciapracy.
1.1.1.Umowanaokrespróbny
Umowanaokrespróbnyjestumowąterminową,któramanaceluza-
poznaniesięzmożliwościami,jakiedajezatrudnienieokreślonejosoby
nadanymstanowiskupracy.Pracodawca,któryzamierzazatrudnićpra-
cownikanapodstawieumowyopracęnaczas:nieokreślony,określony,
wykonaniaokreślonejpracylubnazastępstwo,możesprawdzićjego
kwalifikacjeiprzydatnośćdopracynaokreślonymstanowisku.Należy
zaznaczyć,żezawarcieumowynaokrespróbnyniemożepoprzedzać
nawiązaniastosunkupracynapodstawiespółdzielczejumowyopra-
cę,powołania,mianowaniaiwyboru,jakrównieżumówzawieranych
zmłodocianymiwceluprzygotowaniazawodowego.
