Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Uwagiogólne
17
Terminkońcowyumowyzawartejnaczasokreślonymożebyćokreślony
pośredniolubbezpośrednio.
Coniezwykleistotne,przepisyKodeksupracyograniczająilośćumów
zawieranychnaczasokreślony.Zawarciebowiemkolejnejumowyopra-
cęnaczasokreślonyjestrównoznacznewskutkachprawnychzzawar-
ciemumowyopracęnaczasnieokreślony,jeżelipoprzedniostrony
dwukrotniezawarłyumowęopracęnaczasokreślonynanastępujące
posobieokresy,aprzerwamiędzyrozwiązaniempoprzedniejanawią-
zaniemkolejnejumowyopracęnieprzekroczyła1miesiąca.
Ograniczenieilościzawieranychumówniedotyczyumówopracęna
czasokreślonyzawartych:
●wceluzastępstwapracownikawczasiejegousprawiedliwionej
nieobecnościwpracy;
●wceluwykonywaniapracyocharakterzedorywczymlubsezono-
wymalbozadańrealizowanychcyklicznie.
1.1.4.Umowanazastępstwonieobecnegopracownika
Umowanazastępstwojesttoodmianaumowynaczasokreślony.Pra-
codawcamaprawozatrudnićnastanowiskonieobecnegopracownika
zpowodówusprawiedliwionychinnegopracownikanapodstawieumo-
wyopracęnaczasokreślony-zwanąumowąopracęnaczaszastępstwa.
Zgodniezart.25§1k.p.umowanazastępstwojesttoumowa,która
zostajezawarta,jeżelizachodzikoniecznośćzastępstwapracownika
wczasiejegousprawiedliwionejnieobecnościwpracy.Pracodawcamoże
wtymceluzatrudnićinnegopracownikanapodstawieumowyopracę
naczasokreślony,obejmującyczastejnieobecności.Przezusprawied-
liwionąnieobecnośćwpracyrozumiesięwtymprzypadkuwszystkie
okresyzawieszeniaobowiązkuświadczeniapracyniezawinioneprzez
pracownika,np.urlopwypoczynkowy,macierzyński,wychowawczy,
bezpłatny,zpowoduchoroby.
