Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
16
RozdziałI.RozliczeniepracownikównagruncieustawyoPIT
●wokresieobowiązywaniastanunadzwyczajnego,stanuzagroże-
niaepidemicznegoalbostanuepidemiiorazwokresie3miesięcy
poichodwołaniulub
●wokresie,wktórymzapewnienieprzezpracodawcębezpiecznych
ihigienicznychwarunkówpracywdotychczasowymmiejscupra-
cypracownikaniejestczasowomożliwezpowodudziałaniasiły
wyższej
-jeżelipracownikzłożybezpośrednioprzedwydaniempolecenia
oświadczeniewpostacipapierowejlubelektronicznej,żeposiadawa-
runkilokaloweitechnicznedowykonywaniapracyzdalnej.
Wprowadzającpracęzdalną,pracodawcamadodatkoweobowiązki,
októrychnależypamiętać.Pracodawcajestobowiązany:
●zapewnićmateriałyinarzędziapracy,wtymurządzeniatech-
niczne,niezbędnedowykonywaniapracyzdalnej;
●zapewnićinstalację,serwis,konserwacjęnarzędzipracy,wtym
urządzeńtechnicznychniezbędnychdowykonywaniapracy
zdalnej,lubpokryćniezbędnekosztyztymzwiązane,atakżepo-
kryćkosztyenergiielektrycznejorazusługtelekomunikacyjnych
niezbędnychdowykonywaniapracyzdalnej;
●pokryćinnekosztyniżkosztyokreślonewpkt2bezpośrednio
związanezwykonywaniempracyzdalnej,jeżelizwrottakich
kosztówzostałokreślonywdokumentachzwiązanychzpracą
zdalną;
●zapewnićszkoleniaipomoctechnicznąniezbędnedowykonywa-
niapracyzdalnej.
1.1.3.Umowanaczasokreślony
Umowanaczasokreślonyjestzawierananaściśleokreślonyprzedział
czasu(znanyjestdokładnieterminkońcowystosunkupracy).Odumo-
wynaokrespróbnyumowanaczasokreślonyróżnisięm.in.długością
okresu,najakimożebyćzawarta(umowęnaokrespróbnymożnaza-
wrzećmaksymalnienaokres3miesięcy).
